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사회복지서비스 조직에서 조직문화는 무슨 역할을 하는가를 세 가지 관점에서 설명하고 있다.
조직문화는 사회복지서비스 체계의 규범과 가치의 역할을 한다.
조직문화는 사회복지서비스 제공자의 상황인식에 중요한 역할을 한다.
조직문화
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사회에 접근하고 노동을 하게 될 경우 단순히 공적부조나 사회보장 등으로 단순 지원하는 것보다 사회적 지출 비용이 감소한다는 것은 이미 복지선진국에서 증명된 사실임을 감안한다면 이제 국가의 고용정책은 이미 발상의 전환이 필요한
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자기보다 어린 아이하고만 놀려고 한다.
2. 신체정서발달상 어딘가 문제가 있는 것 같다.
3. 감정표현이 서툴고 상황판단을 잘 못한다.
4. 남의 말에 귀를 기울이지 않고 관심사만 이야기한다.
■ 사회성
1. 새로운 친구를 못 사귄다.
2. 자기만
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사회복지사는 직접적으로 무엇을 하라고 지시하고 가르치기보다는 가족들 스스로 문제해결의 방안을 찾아내고 사용할 수 있도록 원조함.
< 참고문헌 >
1급사회복지사 시험연구회, 『사회복지실천론』, pp.143-159, 나눔의 집, 2009
Collins , Jord
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사회문제와 사회복지 - 최일섭, 최성재 지음 < 나남출판 >
* 섭식장애 (날씬한 몸매를 위한 처절한 투쟁) - 김정욱 지음 <학지사>
* 아동기 행동장애 < 성원사 >
* 장애아동의 섭식 - 피터 설리번, 루이스 로젠블룸 지음
나은우, 정한
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사회복지기관, 노인단체, 전문그룹 등이 내놓은 그 동안의 연구결과와 활동 사례 등을 토대로 노인의 삶의 질을 제고할 수 있는 실천방안이 추진되어 미래를 준비하고 또 준비된 사회를 열어나갈 수 있는 범 네트워크 장치가 마련되어야 한다
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사회복지 서비스-이윤로 저, 학지사
-치매의 원인과 치료-이윤로, 박종한 공저, 학문사
-보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
-보건연구정보센터 http://aak.richis.org
-경희의료원 http://ns.khmc.or.kr/counsel/sense/mcsense/sence3_25.htm
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자기집 보육
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사회복지사를 활용하는 것이 효과적이다.
외국인 근로자들은 직장에서 일을 하며 돈을 벌기 위해 우리나라에 왔지만, 직장에서의 일 못지않게 새로운 기술교육을 받고자 하는 욕구가 무척 강했다. 그러나 실제로 이들은 작업 현장에서 단순
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복지사는 클라이언트가 과제를 수행하도록 원조하는 데 집중한다. 이러한 과정 속에서 사회복지사는 통찰의 발달로부터 명백한 강화를 주기에 이르기까지 절충적 중재를 활용한다. 이 모델은 단기개입, 구조화된 접근, 클라이언트의 자기결
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