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자기 역량을 기르기 위한 학위 취득 등의 노력을 해야 한다고 보았다.
사회적 측면으로는 사회복지전담공무원의 역량을 향상시킬 수 있도록 국가 및 기초자치단체에서 교육훈련에 대한 기회 및 투자를 늘려야 한다고 보았다. 그 예를 제시하
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사회행동이나 정치참여 등과 같은 모든 사회 환경적 접근까지를 포괄하는 클라이언트를 위한 활동이라는 의미를 가지고 있다.
참고문헌
김동배 외(2003). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사. 서울.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감에
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사회취약계층을 대상으로 전문인력으로 구성된 사회복지전담공무원, 가정간호사, 종합사회복지관, 자원봉사센터, 자활후견기관, 자원봉사자, 지역의료단체 등 지역 내 민간자원의 자율적인 참여를 유도, 권역별 방문복지팀에 의한 가정봉사
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자기소개서 연계 등도 적극 활용
단순한 면접 질문 대비가 아닌, 자소서와 연결된 서사 설계, 기관 맞춤 전략 수립이 가능하도록 부록도 적극 참고하시길 권합니다.
Ⅱ. 핵심 정리: 기관 유형별 면접 특징
1. 종합사회복지관 면접 경향
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이 타 업무를 겸임함으로써 전문성 발휘의 기회가 없어짐에 따라 사회복지서비스 전달 업무의 효과성, 책임성, 업무만족도가 저하되고 사회복지 전담공무원의 소진현상이 증가되는 문제가 나타난다.
3) 전문 인력 관리 미흡
2004년 9월까지 전
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사회복지전담공무원의의무와 유사하나 일부차이가 있다.
4. 나의 의견
사회복지는 타인을 돕는 원조행위로 실천적 성향이 강하고 다(多)학문적이며, 가치 지향적이다. 또한, 사회복지는 실천 과정에서 개인의 가치와 존엄성, 자기결정, 그리
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사회교육을 통한 예방활동에 적극 참여하고 홍보하며 특히 사회복지기관에서 교육과 상담업무를 맡게 된다.
5) 사회복지전담공무원의 역할
사회복지전담공무원은 전달체계 내의 특정 조직에 고용되어 있기 때문에 클라이언트에게 직접적으
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사회적 교육과 함께 다양한 일자리 창출이 극대화 되어져야 한다.
빈곤층을 대상으로 지역사회의 적극적이고 체계적인 사회조사
지역사회 동사무소의 사회복지전담공무원과 사회복지사들은 수급자 클라이언트를 대상으로 이들에게 개입
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복지행정체계의 마련이 필요하다. 이러한 측면에서 지방행정체계 내에서의 사회복지 기능의 집중화 혹은 특화할 수 있는 현실적인 방안 등이 검토될 수 있을 것이라고 본다.
셋째, 지방공무원정원조례 등의 개정을 통해 사회복지전담공무원
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사회복지의 전문적 가치와 내가 추구하는 가치를 비교해 보았다. 사회복지는 타인을 돕는 원조행위로 실천적 성향이 강하고 다(多)학문적이며, 가치 지향적이다. 또한, 사회복지는 실천 과정에서 개인의 가치와 존엄성, 자기결정, 그리고 비
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