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우가 많은데 전문가들은 전문분야에 대해 지향하는 바가 다르기 때문에 조정이 필요하다.
△ 사회복지 행정은 효과성은 측정하기가 용이하지 않다.
서비스가 의도된 효과를 달성하는지를 평가하는 효과성 평가는 사회복지행정에서 매우 중
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중요 - 투명성
(3) 중앙정부의 계속적인 지방정부 후원(자치 능력이 생길 때 까지)과 지방정부의 노력
(4) 민간의 보완적 기능 확대 - 공식적 활동에 대한 절차, 조건 간소화가 필요
참고문헌 : 사회복지행정론(최성재 등, 나남출판사, 2006)
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사회복지행정은 이러한 조직과 프로그램, 서비스 들을 통제하고 조정해야 한다. 이러한 점에서 차이가 있다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 전재일외, “사회복지개론”,
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관계는 조직 내부에서 전문직으로서의 기능을 수행하기가 어려운 실정이므로 전문직집단으로서의 영향력을 행사할 수 있는 실질적인 대안이 마련되어야 할 것이다.(권육상 외, 2004, p357-358)
Ⅲ. 맺음말
한국의 사회복지행정조직은 사회로부터
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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무
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가 필요하다.
Ⅲ.결론
사회복지행정 관리자는 사회복지 프로그램의 운영에서 중요한 역할을 담당하며, 그 역할은 단순한 행정적 기능을 넘어 현장과의 소통, 자원 관리, 프로그램의 평가와 개선에까지 확장된다. 관리자는 조직 내외부의 다양
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가 낮거나 지지를 받지 못한다면 서비스 조직의 위상과 정당성을 위협받는 상황에까지 이를 경우도 있다. 미시적 행정의 영역은 사회복지행정의 발달에 영향을 미친 이론의 검토한 것을 근거로 할 때 기획, 조직, 인사관리, 의사결정, 조정,
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사회복지 조직의 정상적인 운영을 위해서는 관리 하위체계의 조정과 협의를 통해 나머지 하위체계가 정상적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 사회복지행정론의 주요 이론인 과학적
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사회보장성 조세(연금, 의료, 산재, 고용보험 등)가 커지게 되는데, 임금대신 기업복지의 형태로 지급하게 되면 이러한 조세부담이 줄어드는 것이다.
다. 나의 생각
나는 사회복지행정의 이념 중에서 민주성이 가장 중요하다고 생각해 보았다
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, 새로운 이민, 전쟁 미망인, 해방된 흑인노예 등으로 흘러넘쳤으며, 이에 미국에서는 국가적 문제로 대두된 실업문제를 타파하기 위하여 영국의 자선조직협회를 받아들이게 되었고, 이는 미국의 사회복지행정 체계를 마련하는데 있어 결정
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