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사회복지행정의 역할이 더욱 확대되고 있으며, 이에 따라 그 정의와 가치 역시 다층적으로 이해되어야 한다.
사회복지행정은 인간존엄성이라는 근본 가치를 기반으로 하며, 행정과 실천 사이의 조율자이자 촉진자로서 기능한다. 이를 위해서
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가의 주요정보는 프로그램의 속성, 서비스 대상별 차별적인 효과, 프로그램이 제공되는 환경적인 조건, 효과의 지속성 등이 주요정보이다.
Ⅲ. 결론
본론에서 살펴본 것과 같이 사회복지행정은 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키는
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가하고 이를 연계하는 기반이 필요하다. 휴먼서비스는 어떤 한 영역의 전문성을 통해 문제를 해결하는 접근이 아니라 다양한 전문적 영역의 통합을 통해 한 개인의 문제를 해결하는 방식을 필요로 한다.
3) 가치적 갈등과 사회복지행정
휴먼
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사회적 약자와 강자가 조화롭게 공존할 수 있는 환경을 조성하여 평화를 유지하는 데 기여한다.
사회복지행정은 사회적 약자에 대한 보호와 지원, 복지 자원의 효율적 사용, 사회 통합과 안정성 강화 등 다각적인 측면에서 중요한 기능을 수
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가 있고, 우리나라는 최근 대통령까지 탄핵되는 사태가 있을 만큼 기부나 후원에 있어서 기업의 기부금이나 후원금은 성격이 중요한 경우가 많다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정의 재정에 있어서 사회복지재정의 의의를 설명
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사회복지 행정과 관련된 앞으로의 전망을 다음과 같이 제시하였다.
① 경쟁성 강화 : 사회복지기관 사이의 관계는 전통적으로 협조적 관계였지만, 앞으로는 기금, 프로그램, 고객유치 등에서 협조보다는 경쟁적인 분위기가 주도하게 될 것이
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기능 수행을 통해 공정하고 체계적인 복지행정이 수행 가능해졌다.
4. 나의 의견
행정이 없는 조직은 상상하기 어렵다. 왜냐하면 인간이 모여서 활동하는 곳에는 행정이 있기 마련이기 때문이다. 만일 사회복지조직에서 행정이 없다면 다음
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가 될 수밖에 없다. 조직은 구성원들이 특정 목표를 달성하기 위하여 공동으로 노력하는 인간의 협동체제이다. 목표를 수행하는 과정에서 행정인의 특성에 따른 역할과 기능의 차이는 매우 중요하다. 행정인의 자질과 능력이 사회복지서비스
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행정가는 직원들의 일에 대하여 잘 알 필요가 있으며 점검자의 행동은 질서정연한 업무의 흐름을 위해서 뿐 아니라 조직의 매끄러운 기능을 위해서 필요한 정보를 수집하고 배분하는 것에 지향된다.
여덟째, 조정자의 역할이다. 사회복지 조
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가 없기 때문이다. 그러나 현재 우리나라에서 사회복지조직 구성원들을 위한 충분한 인력확보와 이들을 위한 복지서비스, 유지비용에 대한 노력이 이루어지지 않고 있는 상황이다.
▶ 참고문헌
김영종(2002). 사회복지행정. 학지사.
곽효문(2007
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