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사회복지조직의 특성
가) 클라이언트 중심
나) 조직구조의 탄력성
다) 조직의 전문성
2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 관료제 이론
가) 관료제의 등장 배경
나) 관료제의 특징
다) 관료제에 대한 비판
2) 과학적 관리론
가) 과학적 관
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사회복지의 개념은 사회발전 내지 정치문화의 발전에 따라 사회복지의 내용이나 기능이 변화하고 있으며 연구방법 및 관점도 상이하므로 그 규정이 매우 어려운 형편에 있다.
- 참고 자료
「사회복지 행정론」, 서울대학교 출판부, 장인협 외
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사회적 기대감을 충족시키는 노력이 필요할 것이다. 이러한 노력의 핵심 부분이 사회복지시설의 효율적 인적자원관리라고 생각된다.
<참고문헌>
박차상. 한국사회복지행정론. 대학출판사. 1999최성재ㆍ남기민. 사회복지행정론. 나남출판.
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복지자원의 활용이 정부의 복지적 책임을 회피하는 수단이 되어서는 안 되며 공공과 민간의 효율적이고 효과적인 연계방안이 강구되어야 함
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행
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사회복지서비스의 효과성과 효율성을 높일 수 있을 것이다.
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자료출처
배론원격평생교육원, 사회복지행정론(강의교안) 학습자료(1~7주차) 통합본
복지타임즈 https://www.bokjitimes.com/bbs/view.html?idxno=19
한국일보 https://www.hankookilbo.com/News/Read/A20201
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사회복지행정의 수요가 급증하였다. 그리고 특히 사회복지사업법의 개정으로 인해 사회, 인구학적으로 사회복지행정 수요가 늘게 되었다.
Ⅳ 참고문헌
- 님기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 김형식외, “사회복지행정론” 동인, 2001
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복지 행정에서의 리더십도 이를 수용하는 방향으로 나아가야 할 것이다.
참고문헌 ···············································································
● 한동일(2009), <사회복지행정론>
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사회복지행정의 가치는 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환하는 과정의 기준·목표·실천 방향이다. 이 모든 가치를 충족시킬 수 있는 사회복지서비스가 많이 도입돼야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저 현대사회복지행정론, 퍼시픽 북스. 201
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사회복지행정조직은 전문적이고 사회변화에 능동적으로 대처할 수 있는 조직이 되어야 하고 이는 수평조직이 적합할 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 신
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관리자가 중심이 되어 개별 조직들에 분산되어 있는 서비스들에 클라이언트의 욕구를 맞추어서 연결하고 관리해 주는 방법과 다양한 지원 서비스들 간의 조정을 시도해 보는 방법들도 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지
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