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, 민원인들의 니즈를 파악하여 적절한 금융서비스 제공하는 등의 응대를 하였습니다.
- 회사 그만둔 이유 -관행을 깨고 창의성을 발휘한 경험
-가장 중요한 공직가치는?
-실패경험
-서울시 정책 이용 경험
-리더십 발휘경험
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. 등등
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있는 기회를 주신다면 저는 혼자만의 이익을 생각하는 이기적인 태도를 선택하기보다 병원 전체의 유익을 생각하며 행동하겠습니다. 성장과정
취미
입사지원 동기
희망 업무 및 포부
본인의 장점 및 기타 특기사항
핵심가치 (인재상)
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스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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지속적인 지원체계를 만드는 데 힘쓰고 싶습니다. 이는 궁극적으로 노인 복지를 실현하는 데 있어 개인의 역할이 아닌 사회 전체의 책임이라는 인식을 갖고, 모두가 함께 만들어가는 따뜻한 사회를 실현하는 것도 중요한 목표입니다. 이러한
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나 부족한 점을 수용하고, 계속해서 배우는 자세를 가지며 성장하는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 사회복지 현장에서는 언제나 변화하는 환경과 다양한 대상자의 요구에 유연하게 대응하는 것이 중요하기에, 이러한 태도를 기르고자 합니다
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복지 현장의 다양한 요구와 문제들을 효과적으로 해결할 수 있는 역량을 갖추고자 합니다. 사회복지학과에서의 학습과 경험은 인생 목표인 타인에게 희망과 도움을 주는 전문가로 성장하는 데 큰 밑거름이 될 것이라 확신합니다. 사람들의
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사회 문제에 대한 깊이 있는 이해와 적극적 해결 의지를 갖춘 공직자로서, 국민 모두가 더 행복하게 살아갈 수 있는 사회를 만드는 데 일조하고 싶습니다. 건국대학교글로컬 행정복지학부에서의 학습이 이러한 목표를 이루는 데 중요한 밑거
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사회복지 영역이 점점 더 커져 동사무소에서는 보통 행정팀, 사회복지팀으로 구성되어 있습니다. 동장님 밑으로 6급 팀장님이 계시고 차석인 7급인 선임 주사님이 계십니다. 행정팀은 총무, 민원대, 주민총괄, 공공근로, 회계, 건설/교통 등으
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복지관이 더욱 전문적이고 신뢰받는 기관이 되도록 노력할 것입니다. 각각의 장애인들이 자신의 꿈과 잠재력을 실현할 수 있도록 힘이 되어주는 것, 그 자체가 가장 큰 보람이자 목표입니다. 지역사회가 장애인 복지에 대해 넓은 시각과 적극
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사회복지분야에 인력이 부족하다는 사실을 들은 적이 있습니다. 때문에 여건이 된다면 일손이 부족한 사회복지 파트에서 행정업무를 보조하며, 시정업무가 원활히 순환되는데에 작은 도움이라도 보태고 싶습니다. 비록 합격한다 해도 00시청
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