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처하자 정책결정자들은 사회복지 프로그램의 선택에 있어 필요한 전문적 정보를 제공해 줄 수 있는 전문가를 필요로 하게 되었다. 이에 따라 사회복지행정가의 관심과 임무도 프로그램의 유지와 확장으로부터 프로그램의 해석, 선택, 통제
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사
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사회복지행정은 행정의 한 분야로서의 행정법의 일반원리에 입각하고 능률적 관리를 위하여 행정학의 제 원리에 의하는 것을 전제로 인간의 존엄성을 기본철학으로 하는 사회복지사업의 특수성에 적응 하는 행정이라는 특징을 가진다. 이처
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복지행정은 행정의 한 분야로서의 행정법의 일반원리에 입각하고 능률적 관리를 위하여 행정학의 제 원리에 의하는 것을 전제로 인간의 존엄성을 기본철학으로 하는 사회복지사업의 특수성에 적응하는 행정이라는 특징을 가진다. 이처럼 사
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복지행정은 행정의 한 분야로서의 행정법의 일반원리에 입각하고 능률적 관리를 위하여 행정학의 제 원리에 의하는 것을 전제로 인간의 존엄성을 기본철학으로 하는 사회복지사업의 특수성에 적응 하는 행정이라는 특징을 가진다. 이처럼
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사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 특징
2.1. 전문성
2.2. 윤리성
2.3. 지속적인 개발
2.4. 다양성 존중
3. 직무연구와 직무관리에서 중요하다고 생각되는 단계
3.1. 직무 분석
3.2. 성과 평가
3.3. 교육 및 개발
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역 이동이 특징적인 현상으로 나타난다. 영리 목적의 건강보호관리(managed health care) 조직들의 출현으로, 사회사업가들이 일반 혹은 정신 건강보호 부문으로 이동하는 현상과 지방이나 연방정부에서 사회사업행정 관리자들이 사회복지 관련
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사회복지행정은 양보다 질, 그리고 비영리성에 기초한다.
일곱째, 사회복지행정은 불완전성을 지니고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정의 영역과 특성에 대하여 살펴보았다. 현대사회의 특징인 도시화, 산업화, 세계화 및 저출산 고
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