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복지전달체계의 확립이 필요하다. 이에 대해서는 중앙과 지방과의 관계, 업무분담의 내용 등에 따라 다양하게 제기될 수 있지만, 무엇보다도 가장 중요한 원칙이 될 수 있는 것은 전문성의 제고로서 사회복지행정을 일반행정과 구별하여 전
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행정적으로 지도훈련(사회복지사업법 제4조)을 강화해야 한다.
사회복지사의 자격규정에 있어서 또 하나의 문제점은 실무경험의 인정인데 여기서 실무경험이라 함은 시행령에서 사회복지행정을 포함한다고 했다. 그러나 실제로는 사회복지
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사회복지에 대한 관심과 이해를 끌어올리는 것이 중요하다.
(4) 지역복지계획은 주민참가에 의한 계획·작성 이지만 행정의 조건정비, 환경조성 이 없으면 이루어 질 수 없다. 그러므로 지역복지계획은 주민과 행정의 합의형성이 필수조건이
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실질적인 복지직렬화 구축의 차원에서 정책적 판단이 이루어져야 하며 사회복지전담공무원을 상위부서에 상향 배치해야 한다.
넷째, 행정정보화사업의 조기구축을 통해 사회복지행정의 효율화가 이루어져야 한다.
2. 공공·민간의 지역복지
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행정체계는 보건복지행정의 특수성과 전문성, 종합성이 전혀 보장되고 있지 못함.
이런 점에서 중앙부처차원에서는 복지부와 노동부의 통합 등 기구개편을 포함하여 업무의 통합적 조정이 필요하며, 지역의 경우 각 부처의 사회복지 관련 지
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사회복지 전문인력이 충원되면 과연 사회복지행정의 전문성, 국민의 삶의 질 및 업무적인 성숙도가 과연 얼마나 높아질 수 있다고 생각하십니까?
기존 선배들의 무력적 강등(7급 8급)과 인사적체 해소 및 부족한 인력충원을 위해서 인력 확대
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복지서비스분야로 서비스대상과 제공방법이 변화하고 있음을 살필 수 있고, 중앙정부주도의 복지행정이 지방자치시대에 맞게 지방행정으로 추진되고 있으며, 사회구조의 변화와 함께 국민대중의 복지니드가 다양화되고 다계층화됨에 따라
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복지서비스분야로 서비스대상과 제공방법이 변화하고 있음을 살필 수 있고, 중앙정부주도의 복지행정이 지방자치시대에 맞게 지방행정으로 추진되고 있으며, 사회구조의 변화와 함께 국민대중의 복지니드가 다양화되고 다계층화됨에 따라
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사회복지전담공무원으로서의 자긍심과 위상을 제고해 주어야 한다.
전문성이 제대로 발휘될 수 있는 조직적 환경 마련과 함께 전문직으로서의 사회복지전담공무원에 대한 처우가 개선되어야 한다. 예를 들어 타행정분야인 세무직, 간호직,
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약한 실정이며, 사회복지행정체계의 수직적 전달체계로 인하여 많은 업무가 하부조직인 읍·면·동에 집중되어 있어, 수혜대상자를 통한 상담, 지도 등 대인서비스가 결여된 실정이다. 또한, 대인적 서비스를 제공하기 위해서는 조용하고 안
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