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1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 정의
사회복지행정에서 인적자원관리는 조직의 인력을 효율적이고 효과적으로 관리하여, 사회복지 서비스의 질을 향상시키고 조직의 목표를 달성하기 위한 포괄적인 과정입니다. 이는 단순히 인력을
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편주의는 사회복지서비스의 수혜자격과 기준을 균등화하는 반면, 선택주의는 자산조사를 통해 원조의 필요가 있다고 인정된 사람들만을 사회복지서비스의 대상으로 한다. 또한 보편주의는 행정절차가 용이한 반면, 선택주의는 자원의 낭비
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제1장 사회복지행정의 개념 및 범위
제1절 사회복지행정의 정의
제2절 사회복지행정의 이념 및 구성
제2장 사회복지조직과 사회환경
제1절 조직의 개념 및 유형
제2절 조직구조의 분석
제3절 사회복지조직을 둘러싼 환
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I. 사회복지행정의 개념
1. 사회복지행정의 필요성
2. 사회복지행정의 정의
3. 사회복지행정 및 조직의 특징
4. 사회복지행정의 전망과 동향
II. 사회복지행정의 이념과 접근방법
1. 사회복지행정의 가치
2. 사회복지행정의 주요
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정의 발전방향을 탐구하는데 중요한 지식이라고 생각한다. 왜냐하면 사회복지행정의 발전은 단기간에 이룬 것이 아닌 오랜 시간동안 사회 변동과 사회복지제도 및 학문의 발전 과정을 통하여 서서히 이루어졌기 때문이다.
현대의 사회복지
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행정론의 경우 정치적 경제적 불평등을 해소하기 위하여 행정의 역할이 고객중심적인 행정이 되도록 강조한다.
사회적 형평성을 보장하도록 제도적 정책적 노력을 기하고, 관리자의 책임성을 확보할 수 있도록 함으로써 행정의 복지증진
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사회복지행정론 학지사, 김영종
사회복지행정론 나남, 최성재 외1 (2009)
사회복지행정론 양서원, 한동일외공저 (2009)
사회복지행정론 양서원, 김형식외공저 (2009)
사회복지행정론 청목출판사, 지은구 (2009) 제 13 장 정보관리
1. 정보관리
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시 존재성은 사회복지행정의 개념 규정에도 영향을 미친다. 사회복지행정의 역할은 현실적인 가치를 수용하면서, 한편으로는 이상적 상태로 지향해 나가는 도구나 수단이 되어야 한다는 것이다. 그럼에도, 현실과 이상적인 가치들 사이의 지
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서론: 현대 사회에서는 사회적 문제와 불평등이 끊임없이 발생하고 있습니다. 이러한 문제들은 개인과 집단의 복지를 위협하고 사회의 안정성을 위협합니다. 이에 따라 사회복지행정이 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 사회복지행정은 사
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정조직처럼 인적 자원의 중요성이 강조되는 분야에서는 EPA 도입에 따른 유효성은 더욱 막대할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안에 대해 살펴보았다. 사회복지행정조직에서의 사
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