 |
연결되어야 효과적인지를 고민하고, 사람 사이의 협업에서도 그 ‘연결의 힘’을 경험해왔습니다. 특히 MD라는 직무는 디자인팀, 영업팀, 생산 파트너 등 다양한 부서 사이를 잇는 중심축이기에, 정보를 매끄럽게 조율하고 전략적으로 연결하
|
|
 |
사용자, 전달 방식 사이의 균형을 고민했습니다. 특히 브랜드 그래픽 디자인은 스타일보다 맥락이 중요하다고 믿습니다. 루이까스텔처럼 프리미엄 이미지를 유지하면서도 고객에게 친숙하게 다가가야 하는 브랜드에서는 색감, 타이포, 비주
|
|
 |
디자이너의 감각과 시장 분석 능력이 동시에 요구됩니다. 실제로 전 직장에서 특정 아우터 라인이 유통 MD와의 협업을 통해 ‘수납형 디테일’과 ‘방풍성’을 강조한 결과, 온라인 채널 판매가 20% 이상 증가한 사례가 있습니다. 저에게 디자
|
|
 |
한 전략을 통해 성과를 만들어내야 신뢰도 쌓인다고 믿습니다. 전 직장에서 담당 브랜드의 할인율 조정과 소량 리오더 정책을 제안해 수익률 4.5% 개선을 이끈 경험이 있습니다. 이처럼 실행력 있는 전략으로 신뢰를 구축하고, 관계를 넘어 결
|
|
 |
전달해야 진정한 설득력을 가진다고 믿습니다. 실제로 전 직장에서 동일한 시즌 테마를 지역별로 다르게 해석하여 매출 차이를 줄인 경험이 있으며, 이는 공간 디자인도 ‘전략적 메시지 전달’이라는 저만의 철학을 강화시킨 계기였습니다.
|
|
 |
니트 디자인은 촉감, 핏, 통기성, 보온성 등 실제 사용성과 직접 연결되기 때문에, 고객의 경험이 디자인의 완성도라고 생각합니다. 저는 항상 착용자의 활동성, 체형, 환경까지 고려해 니트 패턴과 조직을 설계하고, 실착 피드백을 반드시 수
|
|
 |
만드는 MD가 되겠습니다. 1. 본인의 성장과정을 소개하고, 그것이 본인에게 어떠한 영향을 미쳤는지 서술해주시길 바랍니다. (500자 이내)
2. 본인의 장점과 그것을 희망직무에 어떻게 적용할 것인지 서술해주시길 바랍니다. (400자 이내)
|
|
 |
만의 감성과 정체성을 강화한 VMD 전략을 통해 브랜드의 오프라인·온라인 경험을 일관성 있게 연결하는 것이 목표입니다. 이를 위해 시즌별 매장 디스플레이 기획뿐 아니라 SNS 콘텐츠, 온라인 시각 자료까지 통합된 브랜딩을 실현하고자 합니
|
|
 |
지원 분야를 선택한 이유와 지원직무를 수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 기술하시오.(500자)
3. 입사 후 3년,5년,10년 후 목표 및 포부와 그것을 실행하기 위한 구체적 방법을 기술하시오.(500자)
4. 상기 내용 외에 본인을 어필할 수
|
|
 |
지원 분야를 선택한 이유와 지원직무를 수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 기술하시오.(500자)
3. 입사 후 3년,5년,10년 후 목표 및 포부와 그것을 실행하기 위한 구체적 방법을 기술하시오.(500자)
4. 상기 내용 외에 본인을 어필할 수
|
|
메뉴펼치기
