|
간호사 현황 통계, http://www.kaapn.or.kr/, 201111
SS직업문제연구소 편집부, 자격증사전 ; 보건교사,
https://www.moe.go.kr/newsearch/searchTst.jsp, 201112
교육부, 통계청 특수교육 실태조사 통계 : 학교에서 의료적 처치 또는 지원을 주로 담당하는 사람, http://ko
|
|
|
간호사제도의 현황과 활성화 전략, 서울대학교 간호과학연구소.
보건복지부(2019), 2019 보건복지통계연보, 정책브리핑.
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
국가법령정보센터 학교보건법 http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=220859
국가통계포털 http://www.kosis
|
|
|
간호사업의 발전방향
1) 학교 응급상황에 대한 대응체계 확대
학교간호사업의 미래 발전을 위해 학생건강관리 및 응급상황에 대한 대응체계를 확대하는 것이 필요하다. 학교 보건실과 근접한 교실 또는 보건실 내에 응급상황과 관련한 보건
|
|
|
간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스의 관련성, 한국산학기술학회, 2011
박은순 - 의료서비스 향상 방안에 관한 연구 : 대학병원을 중심으로, 전남대학교, 2005
정선윤 - 대학병원간호사의 간호정보역량 실태, 이화여자대학교, 2012
조
|
|
|
간호사 윤리지침
-윤리선언과 윤리강령을 바탕으로 해당 전문직 종사자들이 갖추어야 하는 바람직한 윤리적 자세와 실천 가능한 윤리적 행동을 구체적으로 제시하는 것
-인간의 생명을 다루는 간호사에게는 직무관련 윤리문제에 대한 분석
|
|
|
간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만
|
|
|
간호사들에게 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해야 한다.
(3) 조직의 지지
최근 의료시스템 현장에서 보게 되면 완벽한 의료조직을 만들려고 노력하고 있는 기관은 의료서비스 생산에 직접적으로 기여하지 않는 중간 간호관리자들
|
|
|
관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연,
|
|
|
간호사의 능력개발, 동기부여 및 업무의 효율성 향상을 위한 간호 관리자의 역량에 대한 기대도 점차 커지고 있는 현실이다. 따라서 간호 관리자들은 객관적이면서도 공정하고 체계적인 방법으로 간호사의 업무성과를 측정 및 평가함으로써
|
|
|
간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 기술해 보았다. 그리고 우리나라의 목표관리 시스템에서의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안에 대해 조사 정리했다. 이러한 과제를 진행하며 미래 간호 관리자로
|
|
메뉴펼치기
