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관리자의 전문성 인증체계 도입
현행 자격증만으로는 현장 중심의 역량을 평가하기 어려운 상황입니다. 실무 중심의 경력 기반 인증제도를 통해 안전관리자의 역량을 객관화하고, 우수 인력을 선발·육성하는 제도가 마련되어야 합니다. 이
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, 산업보건관리자는 단순한 규정 준수자가 아니라 적극적인 건강 증진과 예방 활동을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키는 핵심 역할을 담당한다. 결론적으로, 산업보건관리자의 적절한 역할 수행은 기업의 경쟁력 강화와 사회적 책임 실현
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것입니다. 특히 VR 체험교육 시 발생하는 사용자의 생리학적 반응(심박수, 동공 확장 등)을 빅데데이터화하여 위험 상황 대처 능력을 정량적으로 평가하는 혁신적 훈련 체계를 도입할 예정입니다. 더 나아가 메타버스 플랫폼을 활용한 \'가상
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관리자로서 체계적인 리스크 평가와 교육을 통해 사고 없는 작업 환경을 조성하는 데 전념하고자 합니다. 첫째, 입사 초기에는 현장의 모든 작업 프로세스를 세밀히 분석해 잠재적 위험 요인을 도출하고, 이를 기반으로 데이터 중심의 리스크
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산업안전 보건위원회는 운영에 따른 부수적 문제점으로는 형식적 운영으로 서류업무만 증가하여 안전관리자가 실질적인 안전 활동에 소흘 해 지고 있으며, 회의 주기가 협의체의 매월 실시에 비해 3개월로서 실시 효과가 미흡하고, 현장의
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산업기본법, 건설기술관리법 등 5개 법이 추가로 관련되어 있다. 산업안전보건법의 경우, 건설업은 ‘산업안전관리비’ 등 건설업에 특수하게 적용되는 조항도 있으나, ‘작업환경측정’, ‘보건관리자’, ‘노동조합의 참여’와 관련해 건
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산업안전보건법 시행규칙, 제42조(제출서류 등)
6. 산업안전보건법에 따른 산소결핍이란 (3)
산소농도 : ( 18 ) % 미만
7. 교육 시간 ( ) 에 쓰시오. (3)
신규교육 / 보수교육
가. 안전보건관리책임자 : 6 시간 이상 / ( 6 ) 시간 이상
나. 안전관리자, 안
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보건정책의 수립과 집행구조의 개편을 통한 합리화 방안
◎ 산재보상제도의 실질적 합리화를 이루어 내는 방안
Ⅵ. 결론
그동안 노동자들이 현장에서 겪는 상해와 직업병은 산업재해라는 이름으로 불려왔고, 재해예방의 의미로 산업안전보
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산업재해를 예방하기 위한 노조의 활동을 명시하여 전체 노동자의 건강하게 일할 권리를 보장해나가고, 나아가 정규직과 비정규직의 차이를 줄여 정규직의 확대에 안전보건활동이 기여하도록 한다.
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권
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동규제완화에관한특별조치법의 개정으로 안전·보건관리자와 산업보건의의 선임의무가 완화되고, 안전·보건관리대행 허용범위가 확대되어 사업장의 안전·보건관리 체제가 약화되고 근로자에게 제공되는 서비스의 질이 저하되었다. 또한,
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