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동기 부여의 유형
(1) 내재적 동기부여
(2) 외재적 동기부여
2. 산업 내 동기부여의 중요성
3. 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 향상 과정
1) 허츠버그의 2 요인 이론
2) 허츠버스 2 요인의 세부적 요인
<표1> 작업 현장에
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향상을 위한 직업교육훈련 발전 방향, 한국직업교육학회, 1996
이영희, 서비스 생산성 향상 전략에 관한 연구, 경희대학교, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 생산성 향상과 공무원보상
Ⅲ. 생산성 향상과 바지락 양식산업
Ⅳ. 생산성 향상과 서비스산
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방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무환경
2) 간호조직문화
3) 관리자 리더십
4) 개인적 요인
5) 간호사 태움 문화
2. 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
1) 이직이 조직에 미치는 긍정적
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산업안전보건법에 규정되어 있는 법정안전교육은 어떤 일이 있더라도 완벽하게 이수하도록 해야 한다.
(6) 실질적 안전관리의 실시
기업의 안전을 유지하기 위한 적극적 대처방안으로는 행정 위주에서 실질적 관리로의 전환이 필요하다. 이
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방안)
1. 집단갈등의 관리
1) 상위목표의 설정
2) 자원의 확충
3) 직접대면(문제의 공동해결)
4) 조직구조의 변경과 조정기능의 도입
5) 공동경쟁대상의 설정
6) 상호 인사의 교류
2. 개인간 갈등의 관리
1) 회피
2) 적응 또는 수
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심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 갈등관리기법(갈등의 해결방안)
I. 집단갈등의 관리
1) 상
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대한 서비스 현황
1)소득보장정책
2)여성노인의 보건 의료 정책
3)경로당과 여성노인 자원봉사활동
4)여러 나라의 노인복지현황
4.여성노인복지향상을 위한 정책 방안
1)노인복지 정책
2)여성노인복지정책의 방향과 과제
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이론이 상담자의 욕구를 제대로 채워줄 수 없다면 서로 양립하는 이론들을 혼합하는 것도 수용할 수 있다는 견해가 점차로 자리잡아가고 있다.
참고 문헌
김홍규, 상담심리학, 형성출판사, 2003.
권중돈, 김동배, 인간행동과 사회환경, 학지사,
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이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자론
III. 리더십 상황이론
1. 피들러의 상황적합이론
2. 허시와 블랜차드의
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산업자원부
7. 2004,이근호, 한호현, 강병권, 조영빈, 유비쿼터스 컴퓨팅의 핵심 RFID HANDBOOK,영진닷컴 ,pp.8. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 문헌연구
2. 이론적 배경과 가설의 설정
1) 공급망 관리의 중요성
2) RFID 기술
3) 신뢰도 향상 방안
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