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삼성전자와 손을 잡았나?’ 원앤원북스.
시마다 다카시 (2002). ‘2시간 만에 이해하는 인도’ 국일증권경제연구소.
인디아 스터디 : www.indiastudy.co.kr
인도유학닷컴 : www.indouhak.com
인도를 준비하는 모임: http://cafe.daum.net/polarisindia
인도 정부: www.in
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삼성경제연구소
7. 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3., 국회도서관호
8. 황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 2003. 5.,
한국노동연구원
9. 기타 다수 연구보고서 및 자료 제1장 서 론
제2장 청년실업의 현황과
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고용정책의 개발, 외재적 가치 중시를 중시하는 직업의식을 기업가정신 함양 등의 노력이 필요하다고 할 수 있다. 또한 청소년이 직업선택 기준으로 안정성만을 추구하지 않도록 초등교육 단계부터 교육을 강화하여야 할 것이며, 대학에서
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과정에서 겪은 현상
3) 고령화 시대
4) 수시 고용관행과 경력직 선호경향
5) “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소
6) 대졸인력공급 급증
7) 직업 탐색기간의 장기화
8) 청년층 직업관과 근로의식 변화
9) 경력직 선호와 상시 구조조정
10) 인
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삼성전자의 눈부신 성장으로 귀결되었다. 이러한 과정이 비록 순탄한 것만은 아니었겠지만, 삼성전자는 그 어떤 생산요소의 확보보다도 인적자원 확보에 가장 큰 비용과 시간을 할애하며 공을 들였고, 이는 그들의 바람대로 가시적인 성과를
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과정 파견업체 평가
9. 비정규인력 활용업체로서의 계획
10. 비정규인력 활성화를 위한 요구사항
Ⅴ. 서울랜드의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 회사소개 및 직원규모
2. 비정규인력 관계
1) 활용현황과 대상분야 (직종)
2) 활용배
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삼성병원 이비인후과(http://www.entsmc.com/clinic/tue-01_06.html#A0)
현대 건강신문(http://www.hnews.biz/05/05-0519-ssin.htm)
스타키 보청기(http://www.starkey.co.kr/cochlear/content.asp?idx=18&table=data6)
한국 장애인 고용 촉진공단(http://www.kepad.or.kr)
"장애인 정보시대" 다음
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과정
나. 지식경영의 4대 핵심 요소
다. 지식경영의 가장 중요한 핵심적 과제 -
지식 창조에의 접근
Ⅳ. 지식근로자와 신지식인
1. 지식인과 지식근로자
가. 지식인
나. 지식근로자
1) 지식근로자의 정
2) 지식
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삼성경제연구소
조직화이론/ Karl E. Wieck / 배병룡, 김동환 옮김 / 도서출판 율곡, 1990
경영조직의 이해 / 허갑수 / 형설출판사, 2004
www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
http://blog.naver.com/yunseongminhttp://tutc.nared.net/egovernment/m1-admin_db/data/admin/basic46.htmh
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삼성SDI의 PDM 시스템
1) PDM 추진전략
2) 표준 PDM 시스템
3) 세부시스템 개발 사례
3. PDM 개발 애로사항과 해결방안
Ⅵ. 미국 AT&T사의 경영혁신 사례
1. 전통적 노사관계의 변화와 노조
2. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다
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