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가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
최
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? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무
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[지원동기 및 포부 中에서.] 1. 자기소개 [400자] - 환경은 그 사람을 만든다!
2. 장점과 보완점 [400자] - 우리라는 시너지를 만들자!
3. 지원동기 및 포부 [500자] - 진정한 프로가 되자!
[※ 삼성 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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상 남이 어떻게 생각하고 행동하는지에 대하여 신경쓰며 그 사람을 배려하는 편입니다. 남을 섭섭하게 하는 것을 좀 못견디는 편이고, 왠만하면 트러블을 만들지 않도록 노력하는 편입니다. 때문에 아르바이트를 하던 학교에서 친구들을 만
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재무 등을 집중적으로 공부하고 AICPA를 준비하면서 보다 전문성 높은 제 자신을 만들어 왔습니다. 앞으로도 보다 다양한 경험을 적극적으로 전개하여 저만의 차별성을 한 단계 더 업그레이드해 나갈 것입니다. 1. 삼성생명 FC 인턴십에 지
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를 얻을 수 있었고 이에 지원하는 바입니다.
입사 후엔 업무에 대한 꾸준한 학습으로 그 효율성을 높이고, 지속적인 체력관리를 통해 항상 건강하고 활기찬 분위기를 만들어 갈 것입니다. 이로 인해 저의 다년간 훈련된 체계화된 사무 처리 능
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의 사례를 통한 연구 등과 자금 운용 부분에 관심을 갖고 학습하였습니다.
나의 행복과 성실함이 회사의 행복 그리고 성공을 좌우한다는 믿음으로 효성그룹에 입사하여 효율적인 자금운영에 기여하고 싶습니다. 안정적인 자금흐름 속에서
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젝트가 있더라도 선배님의 기대치보젝트항상 앞서나가는 결과물을 도출할 것입니다.
특히 위험관리 부분에 관심을 갖고 오랜기간 준비 끝에 몇 주전 GARP FRM 시험에 응시하였습니다. 향후 더케이손해보험의 인재상에 맞는 자질을 갖추기 위해
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잘 지냅니다. 선배님들에게 안기기도 하고, 안부통화도 자주합니다. 이러한 과정에서 선배님으로부터 보다 나은점을 배우고, 저의 부족함을 느끼며, 보다 나은 대인관계를 형성하여 줍니다. 이런 모습들이 친구들에게 우스게소리로 선배들을
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재무제표를 철저한 직업정신을 바탕으로 투명하게 관리하고 도덕성과 사회 정의에 입각해서 정직하고 깨끗하며 기본을 중시하는 기업 문화를 다져 나가 고객과 사회로부터 사랑받고 신뢰받는 삼성에버랜드가 되도록 노력하고 싶습니다. 노
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