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분석방법
2-1. 자료의 수집
2-2. 분석방법
3. t-test
4. 상관분석을 통한 자료의 첨삭
5. 로짓모형을 이용한 실증분석
5-1. 전체표본을 대상으로 한 모형1의 도출
5-2. 각 연도별 로짓모형의 도출
5-3. 각 모형의 예측력 비교
결
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분석법
Ⅴ 실증분석 결과
1. 국내외 주요 선사들의 재무제표 현황 분석
2. 국내외 선사 Z-Score 분석 및 결과
3. 국내외 주요선사들의 경영전략과 판별분석간의 상관성 분석
Ⅵ 결론 및 시사점
1. 연구의 한계점 및 보완점
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비교연구에 있어서 추상적, 규범적 접근보다는 과학적, 경험적 접근방법을 활용해야 한다는 입장은 현대의 비교행정이 지향하는 본질적인 요소 중의 하나이다. 다섯째, 여러 문화를 비교, 분석(cross-culture)함에 있어서 가치중립적인 입장을 견
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예측력을 높이는 동시에 미상환 리스크를 줄여 나갈수 있어야 하며, 이를 통하여 은행의 수익률을 높일 수 있어야 할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
데이터 마이닝 Cook book - 『 Olivia parr rud 』지음, 『이영섭』 옮김
SAS 통계분석 - 『김충련』
종합 SAS
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분석을 위한 이익의 정의
2) 예측오차의 설명변수 측정
Ⅳ. 기업 원가예측
1. 기초적인 통계 분석
1) 변수의 기술적 통계량
2) 변수간 상관관계
3) 계절효과에 따른 평균비교 분석
2. 원가함수의 추정과 평가
1) 원가함수의 추정
2) 원가함
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상관관계가 없는 것으로 나타났다.
④ 만기보유전략과 기술적 분석 전략 간의 비교우위 분석
이번 연구에서 중점적으로 살펴보고자 했던 것은 바로 만기보유전략과 기술적 분석 전략간의 수익률 차이였다. 결론부터 말하자면 만기보유전략
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분석, 서울대학교 대학원 석사 학위 논문 Ⅰ. 은행의 유형
1. 일반은행
2. 특수은행
Ⅱ. 은행의 역할
Ⅲ. 은행의 역기능
1. 기업 인센티브의 왜곡
2. 은행의 자금경색 파급효과
3. 은행과 기업간의 사업관련 거래에 따른 이해의 갈등
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분석과
Ⅲ. 인사행정
1. 환경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
1) 관리의 선발, 임명
2) 관료의 수
5. 능력발전
6. 관리복무규율, 관리
7. 보수
Ⅳ. 인사개혁
1. 인력관리의 전문성
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분석
2.연관규칙 (Association rules)
3.측정기준
4.연관규칙의 예
5.시장바구니분석의 강점과 약점
6.패턴분석(Sequence)
Ⅲ.협업 필터링(collaborative filtering)
1.협동 필터링의 필요성
2.협업필터링
3.K-means 클러스터링 알고리즘
4.피어슨 상관 계
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비교법이 있고, 수익방식에는 부동산의 가격을 구하는 수익환원법, 임료를 구하는 수익분석법이 있다. 이들 세 가지 방식과 여섯 가지 방법을 합하여 3방식 6방법이라 한다.
참고문헌
김솔 / 기초자산의 자기상관을 고려한 옵션가격결정모형
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