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우울척도(DDPCA)
IV. 우울증 또래 지명척도(PNID)
V. Reynolds 아동우울척도(RCDS)
VI. 한국어판 역학연구-우울척도(CES-D-K)
VII. Bellevue 우울척도(BID)
VIII. 아동용 절망척도(HSC)
IX. 학령기 우울 목록척도(SADLI)
X. 아동우울평정척도(CDRS)
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질문)
Ⅴ. Biestek의 7가지 원칙에 의한 면접분석
1. 개별화의 원리
2. 의도적 감정표현의 원리
3. 통제된 정서적 관여의 원리
4. 수용의 원리
5. 비심판적 태도의 원리
6. 클라이언트의 자기결정 원리
7. 비밀보존의 원리
Ⅵ. 이후 사례개
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3) 치료목표
4) 치료기법
(1) 가계도
(2) 치료적 삼각관계
(3) 관계경험
(4) 코칭
(5) 과정질문
(6) 나 입장 취하기 기법
5) 치료과정
(1) 가족평가(핵가족력/확대가족력)
(2) 개인 대상 치료
(3) 부부 대상 치료
2. 평가
3. 참고자료
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채용 절반이 경력이 채용으로 이루어진다. 공채의 경우 기업 내에서 직접 채용 설명회를 진행한다.
인재를 선발하는 방법, 그 인재들을 훈련시키는 교육, 팀원들에게 동기 부여를 해주는 CJ만의 시스템은 어떤것이 있나요? -> CJ는 국내 최초
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채용 절반이 경력이 채용으로 이루어진다. 공채의 경우 기업 내에서 직접 채용 설명회를 진행한다.
인재를 선발하는 방법, 그 인재들을 훈련시키는 교육, 팀원들에게 동기 부여를 해주는 CJ만의 시스템은 어떤것이 있나요? -> CJ는 국내 최초
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야 하는 것이다. 이를 위해서는 공교육의 질을 높이는 것은 물론이고, 사교육 의존도를 줄이고, 지역 간 교육 자원 격차를 해소하며, 문화자본의 편중 현상을 완화하려는 제도적 노력이 병행되어야 한다.
또한, 입시제도 전반에 대한 재검토도
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채용시험
3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격
4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용
5.시험과정
6.7급과 9급 공무원 수험기간
7.가산특전
8.응시원서의 교부 및 접수
9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항
10.최종 합격 후 임용 절차
11.공무
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면접과 질문지를 통한 태도조사
2) 사회측정법(Sociometry)
3) 생산성 조사, 이직률조사, 출퇴근율, 사고율조사
6. 앙양방법
1) 적정한 보수
2) 공직의 사회적 평가의 제고
3) 인간관리의 공정화와 인간화의 실현
4) 공무원단체의 허용
5) 제안제도의
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1) 직무 분석
2) 평가 관리
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
4. 보수관리
5. 노사 관리
Ⅲ 결론
1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석
2. 후기
첨부자료
- 질문지
- 삼성전자 면접 질문
- 인사부문 Misssion 변화
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면접 기술은 더욱 중요한 의미를 갖는다. 효과적인 초기 면접을 통해 이들의 복합적인 욕구를 정확히 파악하고 적절한 서비스를 연결하는 것은 사회복지실천의 핵심적인 과제이다. 또한 이러한 면접 과정에서 클라이언트의 자기결정권과 자
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