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인원을 따로 두지 않아서 효율성이 매우 떨어지고 있었습니다. 어린이들은 음식보다는 놀이방에 관심을 많이 가졌기 때문에 부모들은 어린이들과 노느라 음식을 즐길 여유를 갖지 못하였습니다. 저는 지점장님께 어린이 손님을 많이 방문하
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께 고민했습니다. 그 결과 여러 가지 색을 가진 천을 활용한 “단체 아리랑 춤”을 만들게 되었고, 이는 창의적으로 인도네시아 학생들에게 우리의 고유의 문화를 알릴 방법이 되었습니다. 조원들은 저의 아이디어와 도전에 박수를 아끼지 않
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느 한 분야 빠질 것 없이 중요하다고 생각합니다. 이렇게 간호사라는 중요한 사람이 되기 위해 부단히 노력하고 또 노력할 것입니다. 사람을 살리고 마음의 병을 낫게 하고 울고 웃게 만드는 간호사가 되고 싶습니다. 병원의 천사로, 한 사회
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최근에 우리나라의 많은 중소기업들이 겪고 있는 막대한 환 손실 피해사례는 그런 전문성을 더욱 절실히 필요로 할 것입니다.
이에 저는 귀사의 한 일원으로 그런 노하우들을 배우고 축적해가면서 20살 때 제가 가졌던 투자에 대한 막연한 생
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제 안의 능력과 아직 개발되지 않은 능력을 회사에서 펼쳐나가면서 그리고 계속 배우고 개발하면서 회사의 발전에 보탬이 되는 한 사람이 되고 싶어 도전하게 되었습니다. 1. 성격소개
2. 경력 및 특기사항
3. 대학생활
4. 지원동기
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편집일과 콘텐츠 개발에 감각있는 인재로 크고 싶습니다. 가능성이 많이 내포되어 있는 신입 인재라 생각하시고 기회를 주셨으면 합니다. 직장동료들과의 즐거운 회사생활과 더불어 저 또한 회사와 함께 꾸준히 성장하기를 희망합니다.
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건강하게 생활 할 수 있었기 때문입니다.
대학시절 학과생활과 더불어 동아리 생활 또한 열심히 하였습니다. OOOO라는 동아리의 회장으로서 동아리에 필요한 물품관리, 회원관리뿐만 아니라 총 동아리 연합회 회의에도 참가하면서 동아리에
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[둥글둥글한 성격입니다]
대학시절 OOO 봉사단에 참가한 경험이 있습니다. 다양한 사람들과 단시간에 협업을 이뤄내기는 쉽지 않았고, 때로는 갈등이 발생하기도 했습니다
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[1번 항목] 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 지원자님은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해 주세요. (인재상 : 최초를 생각하는 창조인, 최선을 다하는 열정인, 최고를 지향하는 도전인)
['성장'을 목표로 최선을 다하
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건강한 조직문화에 이바지하겠습니다.
입사 10년 차, 선배님을 보조하고 후배들의 직무향상을 위해 중간관리자 역할을 성실하게 수행하겠습니다. 업무를 파악하고 개선하며 팀원들에게 동기를 부여하고 열정을 불러 일으키며 함께 성장하겠
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