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직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니
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직하지 않은 모든 것을 바꾸고자 노력하고 있을 때 선배님들의 불만이 많았습니다. “자기들도 다 그랬다.”, “왜 그렇게까지 하는데?”등 말씀도 많았지만 저도 이런 불만에 대하여 “직접 경험 해 봤으니까 없애려고 하는 것이다.”고 말
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당사 면접에서 불합격된다면?
25. 성격 장단점은?
26. 자신의 직업관을 말해보라.
27. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
28. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
29. 마지막으로 하고 싶은 말이 있는가?
30. 간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라.
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민하며 노력했기 때문입니다.
모든 과제를 수행하는 팀들이 그렇겠지만 저 또한 항상 팀 프로젝트에 앞서 간단한 규정을 정해 왔습니다. 가장 중요한 것이 ‘늘 팀원들이 되어서 생각하여야 한다.’는 것으로 팀원들 간의 충돌을 최소화 했
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1.평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해
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직에서 규정 준수 문제에 대한 결과가 발생할 수 있음을 알 수 있었습니다. 1.평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기
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직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니
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직이기 시작하면서 사장님을 포함 모든 식당 근무자들이 만족할 수 있는 변화를 가져올 수 있었습니다. 국민건강보험공단,국민건강보험공단 자소서,국민건강보험공단 자기소개서,국민건강보험공단 행정직,국민건강보험공단 건강직,국
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1.상대방이 수용할 수 없는 사항을 요구할 때 적절한 대처로 해결하
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