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서 업무적응도를 높이는 등 이 기간 동안의 신규간호사들에게 지속적인 관심과 지지체계를 제공하여 직무 스트레스를 낮추는 노력이 필요하다. 김경순,차지은,김영임(2019)「종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무
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는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성을 위해 조화롭게 조정할 수
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서표현 훈련 프로그램, 소통 리더십 등과 같은 교육 및 프로그램이 요구된다.
앞으로 신규간호사들에게 모델링 역할을 하는 간호사의 이직의도를 줄이기 위한 효율적 업무 시스템이나 역량강화 프로그램, 효율적인 의사소통훈련 등에 대해
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서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설
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서 생활하는 개인, 가족, 지역사회는 물론이고, 정보화시대, 첨단과학의 시대, 국제화시대를 전망하는 21세기에서 생활을 영위하는 대상자들의 건강요구의 충족과 복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 능력 있는 전문직 간호사를 길러
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간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰어
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강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한
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간호사로서의 능력 개발을 위한 교육기능을 강화함으로써 간호대학은 오늘의 도시적 산업사회에서 생활하는 개인, 가족, 지역사회는 물론이고, 정보화시대, 첨단과학의 시대, 국제화시대를 전망하는 21세기에서 생활을 영위하는 대상자들의
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강을 분석이 증가하고 있는 추세이다. 이러한 장애요인을 해결하기 위해서는 지지 간호의 중요한 부분인 여성에게 신뢰감을 줄 수 있도록 하고 여성들이 필요한 건강관리를 제공받을 수 있도록 여성 건강 간호사는 여러 분야의 건강관리자들
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간호사의 역할에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
간호사는 건강권, 알권리, 자기결정권, 비밀 보장 권리 등 의료 소비자로서의 권리를 합법적으로 누릴 수 있도록 환자와 그 가족을 지원하는 역할을 충실히 이행해야 한다. 특히 환
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