|
강을 위해 상호 협력한다.
우리는 이 다짐을 성심으로 지켜 간호전문직으로서의 사회적 소명을 완수하기 위해 최선을 다할 것을 엄숙히 선언한다.
3. 한국 간호사 윤리지침
-윤리선언과 윤리강령을 바탕으로 해당 전문직 종사자들이 갖추어야
|
|
|
간호사의 역할
아동전문간호사는 대상자에게 어떤 건강상의 문제가 발생하였을 때 건강 문제 발견자로서의 역할, 그 건강문제를 엄마같은 마음으로 치료해 줄 수 있는 치료자로서의 역할, 또 항상 어떤 문제나 질병에 관하여 연구하는 자세
|
|
|
과정에서 나의 진로가 바뀔 수도 있지만, 호스피스를 전문직으로 가지게 된다면, 환자의 삶에서 가장 중요한 사람들 중 하나가 될 것이다. 이처럼 누군가에게 꼭 필요한 존재가 된다는 것을 느낄 때에야 비로소 ‘간호사’가 되었다고 당당히
|
|
|
간호사는 환아와 가족에게 탈모의 가능성, 그 정도, 그리고 그 후의 회복 과정에 대해 상세하게 설명해야 한다. 또한, 이 부작용은 일시적이라는 사실을 강조하고, 화학요법이 종료된 후에는 머리카락이 서서히 자라나기 시작할 것이라는 점
|
|
|
강한 전문성이 발휘될 수 있는 조직으로 바뀌어야 나가야 간호사들의 조직몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다.
4) 간호전문직의 자율성의 확대
간호전문직인 간호사들의 경우 전문직으로서의 자율성이 어느 정도 보장되어야 한다. 전문직
|
|
|
강화하고 보건의료인력 간 자유로운 경쟁, 전력분배, 민주화에 기여하게 된다. 둘째, 의료법은 간호에 대한 법적 능력을 상실했다. 오늘날 간호사의 역할은 과거와 비교할 수 없으며, 그러한 변화를 통합하는 방법만이 사회에서 실질적인 규
|
|
|
간호사, 아동 간호사들의 업무 스트레스를 증가시킨다. 장수현. (2013년). 신생아 중환자실 간호사의 고위험신생아 임종간호 스트레스. [석사 학위논문, 이화여자대학교]. 1~3쪽 참고.
따라서 국가에서는 환아의 건강 증진을 위해 책임을 다하는
|
|
|
간호사들의 이탈은 의료 인프라의 유지를 어렵게 만들어 국민 건강과 보건에 치명적인 악영향을 미칠 가능성이 크다. 특히 환자들과 의사들 사이를 연결하는 역할을 하며 환자들과 직접적인 관계를 맺는다는 점에서 이러한 간호사들의 이탈
|
|
|
간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰어
|
|
|
간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조사. Journal of Korean Clinical Nursing Research Vol.19 No.3, 333-344
12. 김종경 외(2011). 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2011, 17(4), 538-550 Ⅰ. 서론
1. 문제점
|
|
메뉴펼치기
