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3.현대카드의 문화마케팅 도입 배경은 무엇인가?
4.면접관에게 궁금한 것이 있으면 질문해보라.
5.자신의 꿈이나 비전은 무엇인가?
6.해당직무담당자가 갖추어야 할 역량은?
7.귀하를 채용해야 하는 이유는?
8.존경하는 인물은? 없음
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대해 설명하시오.
- 희망치 않는 분야에 배치된다면?
- 입사를 하게 된다면 어떤 일을 하고 싶은가?
- 해당 직무를 선택한 이유는?
- 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
- 귀하를 채용해야 하는 이유는?
- 영어로 자기소개를 해보라. 없음
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2년 간 장애학우를 도운 공로로 서울시 모범 학생 수상.
2008년 6월 스위스 모의 WTO에 한국 대표로 참가.
2010년 5울 황사방지 중국 방문단 활동.
2011년 9월 CBS 인턴기자 활동.
2012년 4월 한국 썬마이크로시스템즈 마케팅 공모전 수상. 없음
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합격예문(분야 : 영업)
비츠로테크 지원자 자기소개서 샘플
1. 성장과정(학교생활 등)
“전기공학을 선택하기까지의 과정”
2. 특기분야
“불만 해결사”
3. 지원동기
“고객 중심적 사고”
4. 희망업무/계획
“기발한 영업 전
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가지고 신속하게 시공하는 것이 중요합니다. 그래서 팀원들의 쾌적한 직무요건을 조성해 주기 위해 팀원들의 직무 능력에 따라 “배치”하였고, 하루 일정이 끝날 때 보완해야 할 점과 내일의 일정을 설명하여 팀원들의 부담을 줄여 주었습
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립하고 기업의 발전을 이끌어온 선배들의 이상과 비젼을 함께하기 위한 소개는 당연하다고 생각합니다. 저는 제가 설립자는 아니지만 기업의 최선의 발전을 이끌어 낸 일원으로 세계 속의 울트라를 만들어 낸 인재로 항목을 추가하고 그 항
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철칙을 세워서 지켜나갔습니다. 고등학교 재학시절 수능을 망쳐서 방황을 했지만 군대라는 악조건 속에서도 열정과 성실성을 앞세워서 목표로 하던 경북대학교 전자공학부에 오게 되었습니다. 위기를 기회로 이끈 능력 그리고 저의 성실함
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빨리 대응하려고 임시방편으로 재료들을 덧붙였습니다. 하지만 이는 또 다른 문제를 발생시켰습니다. 결국 기존의 방식에서 벗어나 다시 시작하기로 했습니다. 이 때 팀원들과 두 가지를 철칙으로 삼았습니다. 첫째 기본에 충실하자. 제작할
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문 베테랑이 되어 있을 것입니다. 먼저, 서비스의 차별화와 선진화를 위해 항상 연구할 것입니다. 이용객 유치를 위한 서비스 경쟁에지지 않도록 노력할 것입니다. 특히 다양한 나라의 사람들을 겨냥하여 그들을 위해 참신하고 향상된 서비스
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“다름과 다양성의 인정”
3. 지원동기(당사에서 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?)
“제갈공명 같은 영업자”
4. 장래계획(입사이후 본인의 역할 및 10년 후의 내 모습에 대하여 서술)
“나침반 없는 길 위의 목표의 중요성”
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