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서울: 경희대 교육대학원.
● 김충기(1998).『직업선택의 전략과 직업상담의 역할』경북대학교 학생지도연구소.
● 이은경(2003).『대학생의 자기 효능감과 직업가치 및 진로의식 성숙과의 관계』원광 대학원 .
● 김윤기(1997),『현대직업윤리』
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현실 감각이 떨어지는, 이상에만 젖은 사람의 것이 되어 버렸다. 이러한 인식은 예비교사들만의 것이 아니다. 현 체제의 문제점을 알지 못하는 교육계와 사회에서 임용고시는 마치 확고한 교직관 속에서 교육에 대한 생생한 열정을 갖는 우수
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서 낮은 자질문제가 도마 위에 올라 왔다. 그렇기 때문에 우수한 경찰 인력 채용을 위한 가장 적절한 채용제도를 발전시키기 위하여 끊임없이 노력을 전개하여야 할 것이다.
참고문헌
경찰대학 - 1999
경찰청 - 서울 : 경찰청 2004
경찰통계연보
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현실에선 적용하기까지 많은 시간이 필요하다.
자율성과 다양성은 사립이 아닌 공립학교에서 이뤄져야 한다. 전국적으로 우수 학생들은 외국어고와 과학고로 빠지기 때문에 자율형 사립고가 다수 생긴다면 외국어고의 위상은 흔들릴 것으
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현상을 줄일 수 있고 서울의 다른 대학과 지방대학의 인재 수급에 기여할 수 있다.
소위 ‘공부 잘하는 학생들’의 상당수가 서울의 다른 대학이나 지방 대학으로 갈 수밖에 없고 이로 인해 서울의 다른 대학이나 지방대학에서는 우수한 인재
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서 전문직업을 갖는 것이다. 그러기위해 나는 지금까지 대학생활 4년 동안 한걸음 한걸음씩 전문지식을 쌓아왔다. 현재 얼마 전 산업위생관리기사 자격증취득을 위해 시험을 치뤘다. 1차는 합격한 상태이지만 앞으로 2차 시험, 더 나아가 전공
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현대차는 올해 2013년부터 대졸 신입사원 공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입
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합격하면 직접 대학교 본과에서 수업을 받도록 하는 방법이다.
한편 중국공산당이 소수민족을 교육하는데 당면한 문제는 크게 다음과 같이 네 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 당국은 4개 현대화 건설에 부합한 인재양성이 요망되는데, 수업 가운
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현 단계 에서도 다양한 국적의 당사자들이 여러 나라의 법률을 준거법으로 계약을 체결하여 국제적인 거래를 행하고 있으며, 분쟁이 발생하면 관련되는 수개국 가운데 관할 법정을 선택하는 다국 적 법률사건이 급증하고 있다.
법률시장이
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현 CEO의 직접 관찰을 통한 선발 형식으로 미래의 CEO를 선출하고 있다. 이는 비용 측면에서 아주 저렴한 반면 CEO의 자질 면에 서 우수성을 확보할 수 있어 효율성의 두 가지 측면을 모두 획득 가능하다. 또한 객관적 수치로는 측정 불가능한 자
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