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그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육훈련
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그룹들에 비하여 파업 등의 노사분규가 현저히 적은 수준)
위와 같은 여러 분야의 구조조정과 함께 가장 폭넓게 이루어진 부분이 바로 다운 사이징(Down - Sizing)이다. 삼성은 여기서 수익성과 Cash Flow 중심의 경영체제를 확립한다는 목표아래 적
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그룹
고객은 우리의 스승이고, 품질은 우리의 자존심이며, 혁신은 우리의 생활이고, 인재는 우리의 보배이다.
1. 고객은 우리의 스승이다
(주)두산은 고객의 만족을 위해 고객 중심에서 판단하고 생활하는 자세를 중시한다.
고객의 만족을 통
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그룹홈은 20세기 들어 나타난 장애인 복지의 새로운 동향인 탈시설화, 정상화에 기반을 두고 발전된 사회통합 모델이며 서구에서는 활발히 진행되고 있는 지역사회중심의 서비스라 할 수 있다.
Ⅶ. 장애인그룹홈의 프로그램
1. 자립생활 능력
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입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크
1. Logo Mark
2. SK Group
3. 커뮤니케이션
1) 한글 가로형
2) 한글 세로형
3) 별색규정
4) 원색
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그룹 최종현 연구 SK 그룹의 기업문화, 한국경영사학회, 2001
김한원, 문병준 외 3명 - 한국 경제의 거목들 -5대 그룹 창업가들의 기업가정신 연구-, 삼우반, 2010
신용대 외 1명 - SK그룹 담연 최종건 창업회장의 창업과 기업성장, 한국무역학회, 2008
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그룹\' 또한 각각의 출판물별로 전세계 광고주를 한데 모으는 자리를마련해 세계시장에서 위상을 높이고 있다. 예컨대 ＩＢＭ은 컴퓨터월드와 함께 25개국의 컴퓨터 혁신자들을 발굴, 소개하는 `글로벌 이노베이터 시리즈\'를 게재했다.
참고
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그룹)의 경영혁신
1. 경영혁신단계
1) 1단계
코카콜라 사업권을 미국 코카콜라(CocaCola)에 매각해 4,350억원을 확보
OB맥주 영등포공장을 1,142억원, 청하공장 214억원, 두산백화 군산공장 108억원 등의 부동산을 매각
한국코닥 500억원, 한국3M 900
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라인이 본격적으로 가동되는 2009년부터는 이익률 개선도 기대할 수 있을 것이라는 전망이다. Ⅰ. 서론 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․
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라인이 본격적으로 가동되는 2009년부터는 이익률 개선도 기대할 수 있을 것이라는 전망이다. 목 차
Ⅰ. 서론
1. 신원 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 신원 재무분석
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