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격의 장단점 및 생활신조 [600자 이내]
‘긍정적 마인드는 모두를 행복하게 한다.“
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [600자 이내]
“총무는 세부적인 계획이 필수적이다.”
4. 지원동기 및 입사 후포부 [600자 이내]
“수학적 능력
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리더십을 함양하다.”
3. 본인 성격의 장단점에 대하여 설명하십시오.
“함께 어울리는 사람”
“급한 성격”
4. 입사 후 자신의 목표를 설명하고, 목표달성을 위한 실천계획을 설명하십시오.
“오뚜기와 꿈을 키어온 소년입니다.”
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격소개/생활신조
“끊임없이 도전했고, 끊임없이 도전하겠습니다.”
‘고민상담가“
2. 지원동기/자기발전포부
“세상 모든 사람들이 기대하는 아름답고 풍요로운 도시를 만들자.”
“의무를 다하는데 그치지 마라. 조금 더 나아간다면
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와 인적자원개발 직무입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육하여 하나의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상,
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격이 낙천적이고 긍정적이라고 오해를 합니다. 그래서 남들보다 스트레스를 많이 받기도 합니다. 그렇다고 스트레스만 받는 것은 아닙니다. 농구와 노래 부르기 등의 취미로 금방 스트레스를 해소하고 다시 좋은 기분으로 돌아 가곤합니다.&n
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잘 할 수 있을지 걱정이 됐습니다. 또한 역할 분배가 제대로 되지 않아 1차 발표에는 저조한 평가를 받았습니다. 이 후 개인적인 노력과 더불어 팀원들이 가지고 있지 않은 저만의 강점을 파악하고 이를 활용하기로 했습니다. 자원하여 회의록
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자주 했던 것이 저의 적응력과 뻔뻔함을 키워주는 계기가 되었습니다. 저는 새로운 환경과 새로운 친구들을 만나는 것을 즐거워했고, 이사를 하면서도 꾸준히 전화나 문자를 통해 연락을 주고받았으며, 현재 사는 곳의 친구들과 전에 살던 곳
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격, 장/단점) [500자 이내]
“피할 수 없으면 즐겨라”
2. 지원동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 기술하세요 [500자 이내]
“영업도 차별화가 필요하다.”
3. 가장 열정적/도전적으로 임했던 경험을 기술하세요 [500자 이내]
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3. 본인의 역량 및 성격의 장단점은 ? [1000자 이내]
“현업에서의 적응력”
4. 입사 후 자기개발을 위한 계획은? [1000자 이내]
“식품 품질 전문가”
5. 풀무원의 Vision에 대한 당신의 생각은? [1000자 이내]
“바른 먹거리를 추구하자.”
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격, 장/단점) [500자 이내]
“누나들의 크나큰 은혜”
2. 지원동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 기술하세요 [500자 이내]
“현장중심의 직원”
3. 가장 열정적/도전적으로 임했던 경험을 기술하세요 [500자 이내]
“외향적 성
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