|
대 길병원의 핵심 가치인 ‘박애, 봉사, 애국’을 내재화하며, 항상 정직하게 간호를 실천하고 환자와 동료에게 배려를 잊지 않는 간호사가 되겠습니다. 도전을 두려워하지 않고 지속적인 학습과 실천으로 병원이 추구하는 ‘끊임없는 혁신
|
|
|
대응할 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다. 또한, 가천대 길병원의 교육제도와 역량 강화 프로그램을 적극 활용하여 자기 주도적인 학습 태도를 유지할 계획입니다. 근무 중 발생한 어려움이나 고민을 팀원들과 나누고, 피드백을 적극적으
|
|
|
대 길병원의 간호사로서, 저는 ‘진심 어린 돌봄’이라는 간호의 본질을 잊지 않고 실천하며, 병원과 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다. 매 순간 배우고 실천하며, 책임과 신뢰로 환자를 대하는 간호사가 되어 병원의 가치와 환자의 회복에
|
|
|
진료 철학과 첨단 시스템을 기반으로 지역사회 보건의 중추적인 역할을 하고 있는 기관이라 생각합니다. 특히 환자의 안전과 감염관리에 대한 체계적인 시스템, 간호사의 역량 강화를 위한 다양한 교육 프로그램이 인상 깊었으며, 이는 신규
|
|
|
대 길병원에 입사한 이후, 기본에 충실한 간호를 바탕으로 전문성과 인간성을 함께 갖춘 간호사로 성장하고자 합니다. 특히 환자의 눈높이에서 생각하고, 함께 있어주는 간호를 실천하며 신뢰를 쌓아가는 간호사가 되는 것이 제 첫 번째 목표
|
|
|
대응하고 자기주도적 성장을 추구하겠습니다. 의료 현장은 매순간이 다르고 예측 불가능한 상황이 많기에, 저는 끊임없이 배우고 연구하는 자세를 유지하겠습니다. 교내 시뮬레이션 실습과 케이스 컨퍼런스를 통해 익힌 사고력과 자료 분석
|
|
|
였습니다. 처음에는 그의 말에 반박하지 못하고 혼자 감정을 삭이며 업무를 처리했습니다. 시간이 지날수록 불만이 쌓이고, 팀워크에도 영향을 주기 시작했습니다. 이대로는 좋은 결과를 기대할 수 없다고 판단한 저는 감정을 정리한 후, 조
|
|
|
방식대로만 일을 진행했고, 팀 내 조율도 거부해 팀원들과의 갈등이 깊어졌습니다. 제가 제안한 아이디어는 무시당하고, 회의 시간에도 피드백 없이 일방적인 주장만 반복되자 소외감과 분노, 무력감이 겹쳐 감정적으로 매우 힘들었습니다.
|
|
|
다양한 사람들과 긴밀하게 소통하는 과정에서 정서적 스트레스를 경험할 수밖에 없는 직무입니다. 저 역시 실습 과정에서 팀 내 의견 차이로 인해 스트레스를 받은 경험이 있습니다. 어느 날, 중요한 환자 케어 방안에 대해 동료 간호사와 입
|
|
|
자기소개서는 \'과학이 좋은 학생\'이라는 사실은 느껴지지만, 왜 뽑아야 하는지에 대한 이유는 드러나지 않습니다. 수많은 지원자 가운데 질문을 깊게 던질 줄 아는 태도, 자신만의 탐구 흐름, 실패와 재설계의 경험, 진로와의 구체적 연결성
|
|
메뉴펼치기
