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서로의 상황을 공유하고 일정표를 다시 조정하자고 제안했습니다. 이후 각자 역할을 충실히 수행하여 과제를 성공적으로 마쳤습니다. 이 경험은 협력과 배려가 갈등 해결의 핵심임을 깨닫게 해주었습니다.
38. 인하대학교병원이 지역사회에
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업무를 안내하고, 환자 교육을 주도했습니다. 예를 들어, 당뇨 환자에게 자가 관리법을 체계적으로 설명하며 리더십을 발휘했습니다. 순천향대학교 천안병원에서도 책임감과 소통으로 팀과 환자를 이끌겠습니다.
31. 순천향대학교 천안병원
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서 동료의 조언으로 심리적 안정을 찾았던 경험이 있습니다. 분당서울대학교병원의 멘탈케어 지원 시스템을 활용해 감정 노동을 효과적으로 관리하며, 환자 중심의 돌봄을 지속하겠습니다.
27. 분당서울대학교병원의 AI 기반 의료 시스템 활
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서 투약 전 환자 3회 확인을 습관화하여 오류를 예방한 경험이 있습니다. 앞으로도 작은 실수도 예방하고, 안전한 환경 조성에 기여하겠습니다.
29. 단국대학교병원에서 이루고 싶은 성장은 무엇인가요?
단국대병원에서 다양한 임상 경험을 쌓
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병원처럼 최신 시스템을 적극 도입하는 기관에서는 이런 문제 해결의 가능성을 더 크게 볼 수 있다고 생각합니다.”
31. 연구나 학문적 활동에 관심이 있나요?
“저는 근거 기반 간호를 실천하는 데 관심이 많습니다. 학부 시절 연구 세미나에
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병원 규정을 친절히 안내하여 상황이 원만히 해결되는 것을 보았습니다. 저도 같은 원칙과 태도로 대응하겠습니다.
41. 간호사로서 가장 중요하게 지켜야 할 윤리는 무엇이라고 생각합니까?
저는 환자의 존엄성과 비밀보장이 가장 중요한 윤
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서도 PPE 착탈을 정확히 시행할 수 있었습니다. 학습한 내용을 현장에 적용해보고자 노력해왔습니다.”
Q40: 향후 1년 내 성장 목표는 무엇인가요?
A40:
“1년 차에는 분당서울대학교병원의 업무 매뉴얼을 100% 숙지하고, 보고·기록의 정확도와 환
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서 모두 보여드리지 못한 것 같아 아쉽습니다. 하지만 분당서울대학교병원에 입사하게 된다면, 제가 가진 모든 역량을 발휘하여 환자분들께 최상의 간호를 제공하고, 병원의 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 저에게 기회를 주
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대학교병원에서 환자분들과 동료들에게 신뢰받는 베테랑 간호사가 되어 있을 것입니다. 특정 분야의 전문 간호사가 되기 위해 끊임없이 배우고 성장하며, 신입 간호사들에게 좋은 롤모델이 되는 선배가 되겠습니다.
82. 간호사로서 삶의 가치
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서적이나 온라인 자료를 통해 스스로 학습하며 새로운 기술을 빠르게 습득할 것입니다. 또한, 실제 업무에 적용하며 익숙해지도록 노력하겠습니다.
88. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 말씀해주십시오.
순천향대학교 천안병원의 \'인간사
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