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samsung.co.kr
www.sec.co.kr
www.seri.org
www.fnnews.com
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
삼성의 인재경영 - 신원동, 청림출판, 2007
보이지 않는 기업성장 엔진 - 서용구, 삼성경제연구소, 2006
대한민국 인재사관학교 - 신현만, 위즈덤하우스, 2006
신인사관리 - 박경규,
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서가 아닌 진정한 기업가 정신이 살아있는 큰 기업이 우리나라에 많아지지 않을 까 생각해 본다. y
삼성은 어느새 비판하는 것 만으로도 주위를 한번 돌아보게 만드는 거대한 글로벌 기업으로 성장해 버렸다. 세계에서 코리아, 한국은 몰라도
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코리아』
2. 소니의 한국시장 공략 사례
1) 한국 전자시장에 내린 소니 경보
2) 삼성과 소니
3. 소니 진출에 따른 우리 기업의 대안책
1) 우리의 현실 - 소니와의 비교
2) 대안 마련
■ 참고 문헌 및 사이트
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아이폰까지 음성인식 기술을 강화할 경우 국내 스마트폰 시장도 음성인식 경쟁이 한층 치열해 질 수밖에 없다.
국내에서는 다음커뮤니케이션이 현재 해당 앱을 준비하여야 할 것이다.
또한, 삼성은 스마트폰 시장의 방향을 주도하고 있는 애
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코리아 http://www.gm-korea.co.kr/gmkorea/index.do 2011년 12월 10일 접속
쉐보레 광고 링크 http://blog.naver.com/hooon23?Redirect=Log&logNo=140128401198 2011년 12월 11일 접속 제 목 : 3대 자동차 브랜드 소비자정보 제공 수준 비교 평가
1.
서 론
가.
선정이유
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서 최전선에서 일하면서 경쟁적인 브랜드 환경에서 시장 대응과 상품개발을 지속할 수 있는 영업관리 전문가로 활동하겠습니다. LG생활건강 자기소개서
1. 당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.
2. 지원한
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소개서 2024년
1. 본인이 최근 관심을 갖고 있는 한국마사회와 관련된 사회적인 트렌드나 변화를 지원 분야에 맞춰 분석하고, 본인이 가진 경험과 직무 역량으로 기여할 수 있는 바가 무엇인지 자세하게 기술해주십시오. (800 ~ 1,000자)
2. 조직
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삼성전자는 신규 채용된 신입 인력의 조기전력화와 초일류 경쟁력 확보를 위한 핵심 신입사원 양성을 위하여 가치공유 및 핵심역량 강화 중심의 신입사원 입문교육을 실시하고 있다. 신입사원은 입사 후 1년에 걸쳐 기본소양에서부터 직무교
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삼성의 브랜드 가치 및 주변 인지도를 고려하며, 업무에 만족을 느끼고자 노력하고 있으며, 스스로 가치를 높이고자 타이트한 업무 환경 속에서도 최대한의 능력을 발휘하고 있음.
또한 회사 입장에서도 직원들의 업무스트레스를 줄이고자
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삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
3. 채용제도
4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해
(1) SSAT의 개발 배
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