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서 ‘먼저 다가가고 경청하는 태도’를 가장 중요하게 생각합니다. 선배나 후배, 동료와의 관계에서 신뢰는 결국 꾸준한 소통과 책임감 있는 태도에서 비롯된다고 믿습니다. 사소한 인사부터 인계 시의 배려, 공정한 업무 분담까지 일상의 작
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장에서 환자 한 사람, 한 사람의 상황과 감정을 세심하게 살피는 데 큰 밑거름이 되었습니다. 앞으로도 제 주변의 작은 필요에 귀 기울이고, 도움을 행동으로 실천할 줄 아는 간호사로서 책임을 다하겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조
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서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
[서로 다른 속도, 함께 가는 방법을
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합니다. 실습 기간 동안 이를 몸소 느낀 경험이 있습니다. 낯선 환경에 긴장해 식사를 거르던 환자에게 매일 식사 시간을 체크하고, 식사의 중요성과 회복 과정의 연관성을 설명하며 격려한 적이 있습니다. 그 결과 환자분께서는 점차 식사를
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서의 관찰력과 의사소통 능력, 긴급 상황 대응 역량을 바탕으로 끊임없이 배우고 실천하며 전문성을 키우겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격
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. 한림대학교강남성심병원의 일원으로서 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격 및 특기사항
4. 자신의 역량 및 업적
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서 임상 현장을 이해하는 발판이 되었다는 것을 느꼈고, 간호사로서의 ‘자기주도적 태도’가 결국 환자의 안전과 직결된다는 점을 깨달았습니다. ‘혁신’에 대해서도 저는 작지만 꾸준한 실천이 가능하다고 생각합니다. 예를 들어, 팀 기
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서도 신뢰를 잃지 않고 함께 해결해 나가는 모습을 보여드리겠습니다. 이러한 자세가 저뿐 아니라 병원 전체의 건강한 발전에 기여할 것이라 확신합니다. 1. 지원동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 무엇인가요?
2. 지원한 직무를 위해
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서 그 가치를 몸소 실천하는 간호사가 되고 싶습니다. 특히 환자의 경제적·사회적 상황까지 함께 바라보는 통합적 간호에 관심이 많으며, 의료 소외 계층에게도 동등한 돌봄을 제공할 수 있는 간호사가 되고자 합니다. 더불어 팀워크와 다학
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합니다. 고신대복음병원은 회복의 공동체이자, 첨단 의료를 선도하는 미래지향 병원으로서의 정체성을 갖추고 있으며, 저 역시 회복을 이끄는 간호사이자 미래를 설계하는 실천가로 성장하고 싶습니다. 입사 후에는 전인간호 역량을 키우고,
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