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‘마무리를 잘하자’입니다. 모든 일에 있어 시작이 반이라고는 하지만 그래도 가장 중요한 것이 바로 ‘끝’이라고 생각하기 때문입니다. 9회말 2아웃 넉넉한 점수차로 앞서고 있던 팀이 방심하여 역전패 당하기도 하고, 축구에서 전후반 45
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여 목표하는 진취적인 사고를 지닌 사회인의 모습을 갖춰나갈 수 있는 기업임을 확신했기 때문입니다. 업무에 대한 정보를 완벽히 숙지하여 어떠한 상황에서도 대응할 수 있도록 할 것이며 매출의 극대화를 통해 회사의 발전을 도모할 수 있
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서는 그 사람에 대해 제대로 평가할 수는 없습니다. 그리고 이러한 자세로 삶을 살아가면 사람들 사이의 오해를 줄일 수 있을 것이고, 많은 분쟁들을 줄일 수 있을 것이라 생각합니다. 물론 이러한 생각을 어렸을 적부터 가지고 생활해왔지만
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실한 사람은 이기지 못한다’는 좌우명을 가지고 살아왔습니다. 또 1남 1녀의 첫째인 저는 동생과 싸우기도 하고 서로 아껴 주고 배려하기도 하며, 웃음이 끊이지 않는 집안 분위기를 만들었고, 그런 화목한 가정환경은 사회에 나가서도 항상
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서도 분명 좋은 친구가 되어줄 수 있을 것입니다. 한편 저는 호기심이 많기도 합니다. 궁금한 것이 있으면 꼭 알아야지 직성이 풀리고, 한번 해결하고자 하는 일은 끝을 봐야 직성이 풀립니다. 때문에 호기심 많은 아이들과 쉽게 친해 질 수 있
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서 기술하십시요 (800 바이트 이내로 작성)
미국으로 교환방문학생을 다녀왔습니다. 제가 교환학생을 가고자 했던 주된 목적은 미국인들과 직접 부딪치며 영어 스피킹과 리스닝 능력을 향상 시키는 것이었습니다. …《중략》…많은 미국인
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서 빠른 업무적응 능력과 미래 혁신적인 일처리를 .......(생략) 1.자신의 강점과 약점은 무엇입니까?
• 다양성을 잘 받아들여 경쟁력을 발전시켜가는 능력
2.자신이 가장 성취감 있게 완수한 일은 무엇입니까?
• 경영
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‘책임감 그리고 긍정의 마인드’
2. 지원동기 및 포부 <700자>
‘백화점의 새로운 패러다임’
3. 성격상의 장단점 <400자>
'꿈을 꾸는 사람은 그 꿈을 닮는다.'
4. 살아오면서 중요했던 일 <400자>
‘선택의 갈림길에 서다’
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율이라는 의미를 일찍부터 깨닫게 되었습니다. 따라서 저의 유년시절을 기억하시는 분들은 일찍 철든 아이였다고 말씀들을 많이 하십니다. 특히 할머니께서는 어린 나이인데도 불구하고 일찍 철이 들어 부모님 일 도와 드리고, 동생들도 잘
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서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?
우수한 직원이란 어떤 직원을 말하는 걸까요?
자신이 상사라면 일을 잘하는 직원과 못하는 직원 중 누구와 더 얘기를 많이 나누겠습니까?
우리 회사를 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
근무하다보면
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