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대한 요구, 세계적인 간호 전문화 추세 등이 상호관련되어 자극요소가 되고 있다.
이와같은 보건의료 환경의 변화는 비용 효과적이면서 질적인 전문간호사의 서비스가 필요하나 자격 취득 후의 보상체게, 적정대우, 일반간호사를 비롯하여
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관리의 확대
➄ 보상과 동기부여
2. 간호생산성을 높일 수 있는 방안과 그 이유
1) 간호표준 향상
➀ 간호서비스와 질 향상
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서 가장 중요한 가치는 간호사 개개인이며 각자는 서로를 존중하고 존중받는다. 간호사 서로 간의 의사소통은 개방적이고도 자유로우며 병동 내 많은 가치와 신념들을 공유하고 있다.
3) 간호사들에 대한 간호관리자의 역할변화
Stuart(1986)에
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서비스에 대한 요구 등 의료 환경의 변화와 더불어 의료비 절감 기대, 전공의 부족현상의 해결책, 자원의 효율적 배분, 실무 표준화와 질적 수준의 유지 및 관리 등의 필요성에 의해 2003년 법제화되었다.
미국의 전문간호사 제도의 경우 60년
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서나 교육내용을 복습할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 이와 함께 상담간호사는 환자와의 정기적인 전화 상담으로 구성된 간호프로그램을 개발하여 사용할 수 있다. 이 전화상담은 병원 방문 없이도 장루 관리법에 대한 자료들을 제공하여 가
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서술하시오.
7. 무의식 환자의 간호에 대해 기도개방, 기동성, 영양, 배뇨, 배변 관리 측면에서 관리 방법에 관해 설명하시오.
8. 의료관련감염의 정의를 제시하고, 대표적인 의료관련감염 4가지 유형에 대한 진단기준을 간략하게 설명하시오.
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병력 및 가족력 조사
2) 환자관찰
3) 신경심리학적 평가
4) 진단의학적 검사
8. 치매의 치료
1) 치매의 약물치료
(1) 인지기능 항진제 (cognitive enhancer)
(2) 정신행동문제에 대한 약물치료
2) 비약물적 관리
9. 간호사의 역할
10. 참고문헌
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서의 니치전략 사례, 경희대학교 경영대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자
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간호사의 사기를 증진시킬 수 있도록 이직에 대한 효과적인 중재 방안이 필요하다.
특히, 조직몰입, 직무만족이 이직의사에 중요한 변수로서 작용하므로 구성원의 조직몰입 수준을 높여 줄 수 있는 전략 개발이 효율적인 인력 관리에서 중요
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2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
1) 자기 인식
2) 자기 관리
3) 공감
4) 사회적 지각
5) 관계 관리
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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