 |
있습니다. 선택은 어려운 것이 아닙니다. 그 뒤에 감당해야 할 무게와 닥쳐오는 위험이 중요합니다. 그 닥쳐오는 환경에 대한 적응력과 빨리 그 상황을 타개하기 위한 방안을 찾고 모색한다면 실패라는 부분을 만난다 하더라도 새로운 역량으
|
|
 |
채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
“분석력”
2. 귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
“긍정적이고 활발하며 상대의 협조를 이끌 수 있는 리더”
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
“
|
|
 |
계 공학과를 전공하며 선택과 집중, 세계화야말로 무한경쟁에서 살아남을 수 있는 유일한 길이라고 생각하던 중 현대 다이모스를 알게 되었습니다. 과감한 사업매각과 관련 산업의 인수를 통해 보다 전문적인 자동차부품회사로 거듭난 현대
|
|
 |
각 했습니다. 저는 타인의 입장에서 먼저 생각하고 다른 사람이 하겠지가 아닌 내가 아니면 할 사람이 없다는 생각으로 많은 일을 도맡아 하는 성격입니다. 귀찮다는 생각 보다는 보이면 바로 한다는 습관이 있어서 모든 일을 먼저 시작하는
|
|
 |
본분을 잘 알고 있습니다. 경험이라는 부분으로 인해 그 누구보다 빠른 업무 소화 능력을 보여 드릴 것이며 상품에 대한 이해도를 익히기 위해 항상 더 많은 노력을 기울일 것입니다. 기업에 있어서 기업의 얼굴이자 고객에 있어서는 기업을
|
|
 |
건설 플랜트 분야팀에 입사하여 주 업무는 플랜트 기획 및 설계제작과 변경 업무를 맡은 경험이 있습니다. 이 업무와 같이 오피스텔이나 아파트 등 건설업의 기본 설계 및 전반적인 작업을 오랫동안 했습니다.
5. 입사 후 계획
어느 자리에 있
|
|
 |
입사 10~20년 후, 귀하가 이루고자 하는 비전을 작성하여 주세요.
< 인사과의 최고 전력으로 기업에서 필요로 하는 사람 >
4. "Crucial Pride in T.O.P" 중 본인이 가장 가치 있게 생각하는 항목과 그 이유를 작성하여 주세요.
< 팀워크와 도전 >
|
|
 |
에서 포기하며 제가 하고자 하는 일이 모두 물거품이 될 것이라는 생각에 극한상황에서도 포기하지 않고 저 자신을 격려하고 스스로를 다잡으면서 결승점을 통과할 수 있었습니다. 자신의 한계를 한 번이라도 극복해본 적이 있다면 언제 어
|
|
 |
년차로 접어들 무렵, 데모 룸 및 홈페이지 관리를 담당하게 되면서 이 두 파트에 참신함을 얹으라는 지시를 받게 되었습니다. 혁신은 기본에서 출발한다는 전제하에 제일 먼저 홈페이지 오탈자 수정, 영문 번역을 바로 잡았습니다. 그리고 데
|
|
 |
2. 연도/월별로 해당 경력을 구체적으로 요약해 주십시오.(600자)
“세일즈의 어려움과 그 과정의 성취감”
“CJ푸드빌 인턴”
3. 본인의 가장 우수한 성과라고 생각되는 부분을 기술해 주십시오.(400자)
“장사꾼으로서의 역량”
|
|
메뉴펼치기
