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메가스터디는 경쟁체제를 통한 더 나은 컨텐츠의 제공을 발생시켜 기업의 성장 원 동력으로 삼는다. 물론 실적이 부실하거나, 실력이 부족한 강사는 도태되어 해고되기 도 한다.
2) 누구를 언제 고용할 것이며, 그들을 어떻게 찾아내고 선발할
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다. 10년 전 막 부임한 교사들이 입시지옥의 학교를 바라보면서, 앞으로 학생들이 점차 줄어들고, 대학수가 늘어나니까 입시경쟁은 약화되리라 예견하기도 했다. 하지만 입시위주의 학교문화는 오히려 더욱더 심화되어 왔다. 대학진학을 위한
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입시와 맞물려 있다. 학교 계획학교교육과정학급경영상담 등 모든 부분에서 입시와 연결되어 있어 이에 벗어나면 특이한 존재로 여겨진다. 그래서 정상적인 것이 무엇인지 분간하기 어렵다. 오랜 학교생활을 하다 보면, 어디서부터 어디까지
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다가가 대인관계를 돈독히 하여 회사 생활을 윤택하게 하고,
또한 그보다 먼저 회사에서 주어진 제 일에 대해 자부심을 가지고 끈기와 노력하는 자세로 임하는 사원이되겠습니다. LG디스플레이 기능직 자소서(실제합격자소서에요^^)
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입시 컨텐츠 제공 .고교생 대상 수능, 논술, 구술면접 등 입시강좌 제공 .메가스터디 강사진의 입시전략 특강을 담은 동영상 무료 서비스 .포털 사이트 등에 입시강좌 B2B 형식으로 제공 +출판기획, 교재판매 .학습지 출판회사 등과 제
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교내 외 서클 활동 – 500Byte로 제한
2.성장과정 – 500Byte로 제한
3.성격의 장단점 및 특기 – 500Byte로 제한
4.지원동기 및 입사 후 희망업무와 포부 – 800Byte로 제한
5.해외어학연수, 해외여행경험 및 특기사항 – 500Byte로 제한
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700자 이내)
3. 당사 입사 이후 본인의 향후 계획과 포부를 기술하시오. (최대 한글 700자 이내)
4. 본인만의 경쟁력(경험, Skill, 지식) 에 대하여 기술하시고, LG생명과학에 어떻게 기여할 수 있을지를 자세히 기술하시오. (최대 한글 700자 이내)
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탓할 수도 없는 안타까운 실정이다.
Ⅷ. 미대입시제도의 개선 과제
1. 미대 입시 선발 제도의 다양화를 모색하여야 한다
현행 미대 입시는 기존의 골격을 유지한 획일화된 입시 선발 체제를 유지하고 있어서 사교육을 받을 수밖에 없는 구조
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입시위주의 교육을 하지 않겠다는 것을 선언하고 있고 지원자나 그 학부모는 이에 찬동하는 경우에 지원하도록 되어 있다. 실제로 몇몇 학교는 현행 대학입시와 그리 밀접한 관련이 있다고 할 수 없는 교과에 많은 비중을 두고 있다. 예를 들
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AP 시험이 6월 졸업을 얼마 남겨두지 않고 5월에 있기 때문에 대다수의 미국 학생들은 중등교육의 마지막 2학기를 AP시험 준비를 하면서 보내게 된다.
Ⅶ. 대학입시제도(대입시험, 대학입학)의 개혁 방향
- 교육으로 인한 사회적 불평등의 해소
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