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자기공개매수
4) 역공개매수
5) 상호 주식보유
6) 차입 자본재구축
7) 백기사 전략
8) 화이트 스콰이어 전략
9) 경영진 차입매수 또는 종업원 차입매수
10) 초토화법(scorched earth defense)
11) 잠재주권
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Ⅰ. 과학적 관리론(Theory of Scientific Management)
Ⅱ. 2요인이론: 허쯔버그(Hertzberg)의 동기부여-위생이론(Motivation- Hygiene Theory)
Ⅲ. 기대이론(Expectancy Theory)
Ⅳ. Blake & Mouton의 관리망(Managerial Grid)
Ⅴ. 임상장학
참고문헌
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동기
2. 기업연혁 및 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의 노사분규 소개
2. 쌍용자동차의 노사분규 배경
가) 발단 : 2004년 쌍용차를 상하이 자동차가 인수
나) 2008년 12월 산은, 상하이 자동차에 지원 경고
다) 2009년 1월 상하이 자동
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동기를 부여해 준다.
3주차
성교육
성교육에
관한 교육
성교육의 비디오를 보여준다.
비디오 시청 후, 소감을 듣고 주의해야할 점 등을 알려주고 피임법을 설명해준다.
4주차
동기부여(1)
성공한 선배
초빙
비슷한 환경과 생각을 가지고 있
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자기가 가치 있다고 표명하는 것을 들음으로써 측정 가능.
④ 관습, 습관의 분석 : 한 사회의 모든 사람들이 당연지사로 믿고 있는 사항을 분석해 봄
⑤ 상벌제도 분석 : 사회적으로 찬사를 받는 행동과 비난받는 행동의 분석
2) 가치관 검사 내
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사후창업
1) R&D
2) Feed Back
Ⅵ. 벤처기업을 위한 10계명
1. 깊고, 빠르게 대응하라
2. 틈새시장을 개척하라
3. 아웃소싱을 적극 활용하라
4. 벤처 캐피털을 적극 활용하라
5. 연구, 개발에 집중 투자하라
6. 직원 교육과
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자기 계획을 세운 것에 지지를 받으며 자심감을 크게 가지었다. 리사는 사전검사에서 다른 친구들에 비해 자존감과 자신감이 매우 낮은 편이었으나 교육 실시후 사후검사에서 가장 크게 향상된 결과를 보였다.
교육 종료 후
상황
교육이후 리
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4. 시골 지역의 영재 프로그램
<여성 영재>
1. 직업세계에서의 여성의 지위
2. 여성 삶의 만족도
3. 가정과 직업 간의 갈등
4. 성별에 따른 차이
5. 수학적 능력
6. 기대감, 성취지향, 포부수준의 차이
7. 여성 영재의 교육
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자기 개발을 하고 있다. 그런데 대부분이 자아실현이나 욕구충족을 위해서라기보다는 어쩔 수 없이, 경쟁에서 살아남기 위해서 하는 경우다. 회사에서는 사원들의 향상된 영어실력을 요구하면서도 그에 따른 어떤 지원이나 배려도 해주지 않
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자기 자신에게도 적용할 수 있지 않을까? 왜 목표했던 학점을 따지 못했을까? 왜 남들 다 받는 토익 900점을 얻지 못했을까? 왜 목표했던 기술을 습득하지 못했을까? 왜 목표했던 직장에 취직하지 못했을까? 내 개인적 성과목표를 달성하지 못
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