|
1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
|
|
|
및 심신단련을 위한 노인복지시설 건립 · 동해시 북평동 경로당 · 삼척시 임원 경로당 · 정선 신동읍 경로당 - 양양산불피해돕기 성금, 태백시가뭄피해돕기 성금 등 Ⅰ. 그룹의 개요
Ⅱ. 기업
Ⅲ. 재무사항
Ⅴ. 사회적 공헌
|
|
|
건설
라. 시장전망
▷ 당사는 오랜기간동안 현대종합목재와의 거래관계에 있어서 품질의 우수성을 통하여 거래신 용도를 제고하여 왔으며 최우수협력업체로서 앞으로도 안정적인 거래관계가 지속될 것으로 보임
▷ 꾸준한 품질향상과 기술
|
|
|
관리시스템:HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육 전
2) 교육 중
3) 교육 후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
2. LG상사
Ⅲ. SK(에스케이) 인재
1. 인재상 : 글로벌한 안
|
|
|
Best 지주회사'가 되기 위한 끊임없는 노력을 하고 있다.
2004년까지만 해도 STX라는 기업이 뭐하는 회사인지 조차 모르는 사람들이 많았다. 그리고 다들 신경도 않썼다. 하지만 지금 명실공히 세계5위의 조선 회사가 되었으며 크루즈 회사인 아
|
|
|
강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best)교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
참고문헌
|
|
|
자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이병철의 경영 철학♣
♣이병철의 경영 15계명
|
|
|
우수하고 저렴한 노동력을 이용하여, 부가가치가 점점 더 낮아지고 있는 대구경북 지방의 산업을 재 활성화시키는 길이다. 따라서 지역 기업의 대북 진출은 리스크 관리 차원에서, 무엇보다 투자 리스크와 불확실성, 비용 부담을 최소화하는
|
|
|
자기주식수
5,423,419
-
5,423,419
-
Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
17,388,925
-
17,388,925
-
(2)주식 소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
CJ제일제당(주)
4,581,261
20.08%
-
CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
-
아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
-
(주)대우건설
1
|
|
|
우수 신입사원 Global Challenge 과정을 신설 1.기업 개요
2.전력산업의 특성
3.전력산업의 성장성
4.비전과 전략
5.회사 연혁
6.주요사업
7.회사현황
8.인재상과 인사제도
9.직원의 현황
10.신규 사업 등의 내용 및 전망
1
|
|
메뉴펼치기
