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채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련된 자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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미리 방지하기 위해서 이다.
5. 기업의 영속성을 위해서 이다. 서론
그린 마케팅 정의
등장배경 및 필요성
LG 그룹 소개
본론
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LG전자 블로그
http://blog.lge.com/372
LG전자노동조합
http://www.lgeunion.or.kr/
유창재, 인사평가 '깐깐하게', (한국경제, 2007.8) 인터넷 기사
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=015&aid=0000988040
이준희, [에셋 플러스] LG전자, (서울경제, 2010,9)
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채용당락의 최우선 기준이었다. 이 회사 관계자는 학벌이나 라이센스보다 심층 면접을 통해 언어능력을 검증하고 직무를 수행할 능력이 있는지를 중요한 채용 기준으로 삼고 수시채용을 통해 인재를 선발한다고 밝혔다.
상의는 보고서에서
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문제 해결을 위한 대안……………………………………31
4. 환경오염 감소의 가능성…………………………………………33
5. 식품 안전성 확보를 위한 노력…………………………………34
Ⅵ. 결론…………………………………
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LG전자 원가절감의 혁신 전략
월간풍월 2000년 3월호 박영가 기자 기사 인용
김무곤, NQ로 살아라, 김영사
삼성경제 연구소 LG전자의 인사평가제도 보고서
동아일보의 김용석 기자 1. POSCO
2. LG전자 TDR
3. 삼성석유화학
4. 삼성SDI
5. 아시아나
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LG화학과 국내 복점생산구조, 금호타이어 등 고정거래처 보유한바 사업안전성 우수한 수준.
V. 전망 분석
- 중국을 중심으로 한 타이어 수요 증가로 합성고무 수요 회복이 예상됨에 따라 전년의 기저효과와 증설효과로 매출 성장 전망.
- 가동
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LG CNS는 업계에서 삼성 SDS에 이어서 2위를 달리고 있다. 하지만 자기 기업의 계열사에 솔루션을 제공한 것을 빼면 삼성보다 매출액이 크다. 그 이유는 국책 사업을 주로 많이 수주하였기 때문이기도 하고 또한 앞으로의 계획을 자사의 IT 솔루
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서는 이들에게 회사 돈으로 해외연수를 보내 주기도하고, 연봉으로 후하게 보상해 주기도 한다.”따라서 입사 후에도 지속적인 자기 계발은 필수적이다
예) LG 화학의 'HPI클럽' CJ의 'HCL클럽'
거래 실적과 평균 잔고, 은행에 대한 수익 기여
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