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직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅳ. 공무원제도의 행정가치
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 의의 및 필요성
1. 공무원 교육훈련의 의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
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직무설계(job design)
4. 관리자(감독자)와 의사소통
5. 업무지원
6. 기타
제2절 업무와 원격근무자의 선정
1. 원격근무 업무 선정
2. 원격근무 선정절차
3. 원격근무자 특성
제5장 미국에서의 원격근무 도입 사례
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서비스(간병인, 독서지도사, 제빵·제과 보조원 등) 등 다양한 분야에서 1∼4주(1일 4시간, 1주 20시간) 동안 직무수행에 필요한 최소한의 실무기능, 소양교육 및 안전관리 등을 중심으로 훈련을 실시하며 훈련비는 전액 무료이다. 취업형태는 훈
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직무정보로 구성됩니다.
개인의 경력기술서 및 경력개발 Plan 등 인적정보를 상시 Up-date 하여 전문성 향상을 위한 도구로 사용 됩니다.
경력정보시스템은 직원들이 정보에 접근하기 쉬워 e-HR 을 지원하여, 개인별 스스로의 책임 하에 경력관리
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직무분석가 양성교육을 6주간 걸쳐 실시한 바 있다. 그 후 국립중앙직업안정소에서는 직업사전 편찬 등을 위한 직무분석을 실시하고 있으며 1982년부터는 한국산업인력관리공단이 직업교육(훈련)을 위한 직종별 직무분석사업을 매년 수행하
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서
건설교통부 ㆍ 이유섭
학교건물에 있어서 공종별 공사비 및 주요 자재량의 구성에 관한 연구
동아대 대학원 ㆍ 황소영
현장 시공 프로세스에 따른 시공 정보 관리 개념모델
한양대 대학원 ㆍ 권영상
공동주택 건설공사의 시공계획서
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교통부, 대구시에 국가공단 지정불가 통보
= 대구시의회 공단지정 촉구결의, 국가공단지정 대구시 범시민 결의대회
= 부산시 낙동강 수질감시위원회, 청와대건설교통부환경부에 위천
공단 반대 건의서 전달
= 부산 환경보전연맹, 대구시청 항
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수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의
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공단, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2)
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교통부, 해양수산부 등을 대상으로 국가물류체계 구축사업 추진실태에 대한 특별감사를 벌여 모두 32건의 문제점을 찾았다고 하였다. 감사원에 따르면 해양수산부와 한국컨테이너부두공단은 물류비 절감을 위해 광양항컨테이너부두내에 컨
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