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감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
1) 자기 인식
2) 자기 관리
3) 공감
4) 사회적 지각
5) 관계 관리
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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서 소외되고 소외된 노인들이 사회활동 분야에 관심을 가질 수 있다.
Ⅲ. 결론
한국 속담에 \'구슬이 서말이어도 꿰어야 보배\'라는 말이 있듯이 노인 스스로가 적극적 태도로 받아들여 행정적으로 활성화해 무력감과 경제위기를 해결할 수 있
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서 앞으로의 경영은 조직 중심이 아닌, 그렇다고 개인이 중심도 아닌, 인간존중의 경영으로 발전 해나가야 함을 알 수가 있었다.
[참고문헌]
이상미(2016), 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원)
강윤숙, 김은경 외 5명(2018), 간
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한국노동연구원, 2003
나성숙, 한국 청년실업의 실태와 대응방안, 서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·정권택, 청년실
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한국방송통신대학교
신재한 2013 『표준보육과정 및 누리과정에 근거한 영유아교육과정의 이론과 실제』 교육과학사
최민수, 정영희 2014 『아동건강교육』 학지사
채혜선, 임미혜 외 3명 저 『아동안전간리』 양서원
윤선화·정윤경·이경선(2
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한국방송통신대학교
신재한 2013 『표준보육과정 및 누리과정에 근거한 영유아교육과정의 이론과 실제』 교육과학사
최민수, 정영희 2014 『아동건강교육』 학지사
채혜선, 임미혜 외 3명 저 『아동안전간리』 양서원
윤선화·정윤경·이경선(2
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 1개월 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오. (스트레스 종류 및 사건, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상의 항목을 빠짐없이
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서 기존의 관료제와 후기관료제는 보완적 위치에 있는 것으로 이해하면서 앞으로 관료제 내에 adhoc 조직 등을 활용하여 관료제의 동태화를 모색한다면 올바른 관료제를 정착할 수 있으리라 본다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 박명수, 「한국행정론」, 대
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서 요구되는 직업능력에 대한 변화
2. 교육환경의 변화와 전망
1) 고등교육의 보편화
2) 고등 교육에서의 학과 변화
3) 학교에서 직업세계로의 이행
4) 학과 선택
5) 향후 학과 전망
3. 미래의 직업세계
1) 미래의 직업세계
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서재편과 동아시아 공동체, 국제한민족재단출판국
* 단국대학교 동양학연구소 동아시아 문화교류 사업팀(2012), 동아시아 삼국 새로운 미래의 가능성, 문예원
* 변창구(2011), 동아시아 지역질서의 변화와 한국의 선택, 한국학술정보
* 성균관대
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