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서, 시공장소의 입지조건, 개략적인 시공계획, 각 공종별 작업량, 노무자의 작업능률, 자재와 노무의 조달에 대한 시장 조사 등을 면밀히 하여 자료화한다.
나) 내용의 검토
준비된 공사자료에 따라 다음과 같이 공사내용을 분석한다.
(1) 공사
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원만한 결과를 지속적으로 도출하여 왔다. 경영진들은 항상 직원들에게 한걸음 다가서서 보다 나은 직장환경을 만들어주기 위해 노력하고 있으며, 직원들 또한 경영진의 의중을 파악하여 공사가 가고자 하는 방향으로 나아가기 위해 부단히
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서 이제는 일반적인 대중교통체계로서의 지하철이 아닌 경쟁력과 혁신성을 갖춘 지하철로 거듭나야 할 것이다. 이를 위해 지하철 서비스의 수요자인 시민과 공급자인 중앙정부, 지자체, 그리고 지하철 공사를 모두 아우르는 각계 각층의 다
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서 살펴본 효과 이외에도 무수히 많은 사회, 문화 경제적 효과가 있을 것으로 예상되기 때문에 한국철도공사에서는 남북철도 연결에 대비한 전략을 수립하여야 하는 역사적인 사명을 부여받고 있는 상황이다. 특히 남북철도 연결사업이 시작
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요망되는 바이다. 서울신문 2007. 5. 19 종합면 「감사원, 기획처 공기업 평가도 점검」
공기업과 공사 낙하산 감사들의 남미 이과수 폭포 혁신여행으로 불거진 일련의 상황에 대해 감사원이 대책방안을 제시했다. 감사원의 공기업공공기관 감
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서 하위기술기준의 내용을 적용해야 하겠다.
5. 결론
본 연구는 1997년에 제시된 건설공사기준 체계를 토대로 현행 기준의 체계를 설계관련 기준의 체계로 재해석하였다. 또한, 선진외국의 설계기준 관련 연구방향을 파악한 결과, 지역간의 개
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공사의 효율화 방안에 대해서 알아보았다. 공기업은 기업성과 공공성을 함께 겸비한 독특한 기업체이다. 이 두 가지 특성은 상충되는 면을 보이기 때문에 공공성과 기업성의 조화의 문제는 상당히 어려운 과제라고 할 수 있다. 공기업이 설립
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서 능력위주로 공정하게 이루어져야 한다.
조폐공사는 현재 팀장급 이상의 연봉제 도입과 조직원 개개인을 목표관리(MBO)제도를 통한 사내평가제도 도입으로 관료주의 조직이 갖는 조직 인사관리의 문제점을 많은 부분 수정을 했다. 하지만
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득한 주택공사. 투명한 정보와 자료가 공유되는 조직문화 속에서 구성원들의 자발적인 참여를 이끌어 내면서 열린 의사결정을 만들어 가는 기업이 가장 경쟁력 있는 기업일 것입니다. 또한 다양한 조직의 리더들이 스스로 움직이지 않고 지
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하고 쉽게 활용할 수 있는 새로운 공간으로 창출해 나가야 할 것입니다. 이런 다양한 노력들을 통하여 새로운 미래 가치를 실현함으로써 보다 밝아진 도시철도공사를 만들어 나가는데 제 전부를 집중할 것입니다. 가장 가까이에서 항상 끊임
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