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면접관은 피면접자가 학교활동을 어떻게 해왔는가에 대해 상당한 관심을 갖고 질문을 한다. 예를 들어, OO번 수험생은 학창시절을 어떻게 보냈는가? 등의 질문을 던진다. 또한 기업측에서 수험생의 객관적인 성격을 판단하기 위해서 부모님의
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서 적합한 인재를 신속하고 정확하게 선발하는 것은 기업의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다.
필자의 관점에서 보면, AI 면접 시스템의 도입은 무조건적으로 추진되어야 하는 것은 아니다. 기업의 특성, 채용 목적, 기업 문화 등 다양한 요
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면접시의 일반적 평가 항목
1. 의욕이 진실한가
지원동기를 묻는 질문이 많다. 이에 대한 답변이 애매하면 당신의 취업의욕은 의심받을 수 있다. 또 이것은 당신의 직업관이나 취업의욕의 포인트로서 면접시험의 극히 중요한 그리고 반드시
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서는 면접의 본질과 예비 지원자에게 주는 실질적 조언을 정리함으로써, 단순한 정보 전달이 아닌 ‘사고를 위한 도구’로서의 보고서를 지향합니다.
2025년 이후 삼성서울병원 신규 간호사 채용 면접을 준비하는 이들에게, 이 보고서가 실전
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면접시간 지각 - 463명(19.52%)
③ 자신 없는 태도 - 334명(14.08%)
④ 화려한 옷차림 - 329명(13.87%)
⑤ 질문과 상관없는 대답 - 191명(8.05%)
⑥ 직무지식 부족 - 104명(4.38%)
⑦ 이력서 내용과 다른 대답 - 82명(3.46%)
⑧ 기업 정보 부족 - 75명(3.16%)
⑨ 채용 공
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면접관들은 말보다 분위기로 ‘어울림’을 판단하는 데 능숙하다.
면접은 합격을 위한 문이 아니라,
‘내가 이 직업 안에서 어떤 사람으로 성장할 수 있는가’를 먼저 묻는 시간이었던 것 같다.
아시아나항공의 승무원이라는 자리는, 누군가
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서 모든 클라이언트를 대할 수 있을까 하는 생각이 들었다. 절대적으로 부족한 인원 때문에 너무 많은 클라이언트를 관리하다보면 소셜워커들이 이러한 감정노동에 지쳐 소진(Burn-out)되는 것이 당연하고 면접과정을 단지 기계적인 업무로밖
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면접 볼 때는 수시채용이라서 1명 모집에 200명 정도 지원했다고 들었습니다. 면접 때는 12명이 왔더군요. 면접 당일 면접관으로는 영업팀장, 마케팅팀장, 신규사업팀장 등 3명이 나왔고 지원자는 5명씩 한 조로 들어가서 총 40분 정도 질의응답
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공단은 공기업으로서 기업의 일방적인 이익보다 국민들의 혜택을 우선시 해야하지만 그렇다고 해서 막대한 손실을 통해서 기업을 운영해서는 안된다. 손실의 증가는 결국 국민들에게 더 큰 부담을 안겨주는 것이기 때문이다.
건강보험료의
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단지 사회복지사라는 직업적 역할을 수행하기 위해서가 아니라, 사람과 사람 사이에서 신뢰를 쌓고 깊은 관계를 맺기 위한 기본이라고 본다.
6. 결론
이번 과제를 통해 본인은 사회복지사로서 욕구 파악의 중요성과 면접 과정의 세심함을 몸
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