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서 성장 가능성과 배우려는 의지가 강점이라고 말씀드리고 싶습니다. 학부 시절 다양한 실습과 봉사활동을 통해 환자 중심 간호, 팀워크, 정확한 업무 수행 능력을 경험했습니다. 동국대학교경주병원의 가치와 철학을 배우며, 환자와 동료에
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업무를 안내하고, 환자 교육을 주도했습니다. 예를 들어, 당뇨 환자에게 자가 관리법을 체계적으로 설명하며 리더십을 발휘했습니다. 순천향대학교 천안병원에서도 책임감과 소통으로 팀과 환자를 이끌겠습니다.
31. 순천향대학교 천안병원
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서울병원에서 열린 소통으로 갈등을 해결하며, 팀워크를 강화하겠습니다.
질문 40: 다학제 팀에서의 역할은 무엇이라고 생각하나요?
답변:
다학제 팀에서 간호사는 환자의 상태를 종합적으로 전달하며 팀의 조율자 역할을 합니다. 실습 중, 의
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서 동료의 조언으로 심리적 안정을 찾았던 경험이 있습니다. 분당서울대학교병원의 멘탈케어 지원 시스템을 활용해 감정 노동을 효과적으로 관리하며, 환자 중심의 돌봄을 지속하겠습니다.
27. 분당서울대학교병원의 AI 기반 의료 시스템 활
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서 투약 전 환자 3회 확인을 습관화하여 오류를 예방한 경험이 있습니다. 앞으로도 작은 실수도 예방하고, 안전한 환경 조성에 기여하겠습니다.
29. 단국대학교병원에서 이루고 싶은 성장은 무엇인가요?
단국대병원에서 다양한 임상 경험을 쌓
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서 OCS 및 EHR 시스템을 간단히 다뤄본 경험이 있습니다. 입력 시 주의사항, 보안 규정, SOAP 형식 등을 익히며 기록의 정확성과 책임감을 배웠습니다. 병원에 입사하게 되면 전산시스템을 빠르게 습득하고 정확한 기록을 남기기 위해 노력하겠습
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병원처럼 최신 시스템을 적극 도입하는 기관에서는 이런 문제 해결의 가능성을 더 크게 볼 수 있다고 생각합니다.”
31. 연구나 학문적 활동에 관심이 있나요?
“저는 근거 기반 간호를 실천하는 데 관심이 많습니다. 학부 시절 연구 세미나에
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병원 규정을 친절히 안내하여 상황이 원만히 해결되는 것을 보았습니다. 저도 같은 원칙과 태도로 대응하겠습니다.
41. 간호사로서 가장 중요하게 지켜야 할 윤리는 무엇이라고 생각합니까?
저는 환자의 존엄성과 비밀보장이 가장 중요한 윤
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서도 PPE 착탈을 정확히 시행할 수 있었습니다. 학습한 내용을 현장에 적용해보고자 노력해왔습니다.”
Q40: 향후 1년 내 성장 목표는 무엇인가요?
A40:
“1년 차에는 분당서울대학교병원의 업무 매뉴얼을 100% 숙지하고, 보고·기록의 정확도와 환
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서 모두 보여드리지 못한 것 같아 아쉽습니다. 하지만 분당서울대학교병원에 입사하게 된다면, 제가 가진 모든 역량을 발휘하여 환자분들께 최상의 간호를 제공하고, 병원의 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 저에게 기회를 주
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