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서도 PPE 착탈을 정확히 시행할 수 있었습니다. 학습한 내용을 현장에 적용해보고자 노력해왔습니다.”
Q40: 향후 1년 내 성장 목표는 무엇인가요?
A40:
“1년 차에는 분당서울대학교병원의 업무 매뉴얼을 100% 숙지하고, 보고·기록의 정확도와 환
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서 모두 보여드리지 못한 것 같아 아쉽습니다. 하지만 분당서울대학교병원에 입사하게 된다면, 제가 가진 모든 역량을 발휘하여 환자분들께 최상의 간호를 제공하고, 병원의 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 저에게 기회를 주
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병원에서 마음껏 발휘하고 싶습니다.
79. 간호사가 되기 위해 어떤 준비를 했나요?
답변: 저는 이론과 실무를 겸비한 간호사가 되기 위해 노력했습니다. 전공 과목을 충실히 수강하며 전문 지식을 쌓았고, 다양한 임상 실습을 통해 이론을 현장
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병원에서 환자분들과 동료들에게 신뢰받는 베테랑 간호사가 되어 있을 것입니다. 특정 분야의 전문 간호사가 되기 위해 끊임없이 배우고 성장하며, 신입 간호사들에게 좋은 롤모델이 되는 선배가 되겠습니다.
82. 간호사로서 삶의 가치관은
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서 저는 스스로의 발전을 느끼고, 더 큰 목표를 향해 나아갈 수 있는 원동력을 얻습니다. 이러한 긍정적인 자세로 건국대학교병원에서도 매일 성장하는 간호사가 되겠습니다.\"
83. 간호사에게 필요한 커뮤니케이션 능력은 무엇이라고 생각하
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. 마지막으로, 간호사로서 필요한 지식과 태도를 점검하며 예상 질문에 대한 답변을 준비했습니다. 이러한 준비 과정을 통해 저는 동국대학교경주병원에 대한 저의 진정성과 열정을 보여드리고 싶습니다.
82. 면접관에게 하고 싶은 말이 있나
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서 필수적인 역량이라고 생각합니다. 저는 새로운 기술을 배우는 것에 대한 거부감이 없으며, 오히려 흥미를 느낍니다. 병원 내 교육 프로그램에 적극적으로 참여하고, 관련 서적이나 온라인 자료를 통해 스스로 학습하며 새로운 기술을 빠르
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병원의 간호사로서 자긍심을 가지고 환자분들을 위해 최선을 다하겠습니다.
74. 동료와 업무 의견 차이가 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?
동료와 업무 의견 차이가 생긴다면, 저는 먼저 동료의 의견을 경청하겠습니다. 그리고 저의 의견
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서 환자와 충분히 소통하고, 병원 윤리위원회나 상급자에게 도움을 요청하여 최선의 결정을 내리겠습니다.
85. \'환자 존엄성\'에 대해 어떻게 생각하나요?
환자 존엄성은 환자가 질병을 앓는 중에도 한 인간으로서 존중받아야 할 가치라고 생
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서울대병원의 스마트병원 시스템을 활용하여 안전한 간호 문화를 정착시키는 간호사가 되고자 합니다.
45. 마지막으로 면접관님께 하고 싶은 말씀이 있습니까?
저는 환자 안전과 신뢰를 최우선 가치로 두고 간호사가 되기 위해 꾸준히 준비해
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