|
질문17. 초임은 어느 정도를 생각하십니까?
질문18. 우리 회사에서 언제까지 근무하실 생각이십니까?
질문19 희망하지 않는 지역으로 발령이 난다면?
질문20. 우리 회사를 지망한 이유는 무엇입니까?
질문21. 직장은 어떤 면을 보고 선택합
|
|
|
면접은 최근 핫 이슈들을 좀 더 자세히 살펴보는 것으로 끝나는 것이 아니라 제 나름대로 개인적인 의견을 생각해 보는 시간을 통해서 준비했습니다. 마지막으로 인성면접은 여러 루트를 통해서 수집한 예상 질문 목록을 통해서 준비했는데,
|
|
|
보면 회사나 지원자 모두의 기회손실을 최소화하는 대안은 질문에 의한 검증기법이라고 할 수 있다.
아래 <표 1> 면접 질문기법 가이드에서 보는 바와 같이 지금의 핵심인재 선별을 위한 질문기법은 단순한 과거 사실, 입사의지나 각오
|
|
|
<예상면접질문답변>
1. 3분 안에 자신을 소개하시오.
2. 본인의 장단점에 대해서 말씀해 보십시오.
3. 살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오.
4. 갑작스런 일이 주어졌는데 사전에 다른 약속이
|
|
|
보다 실패를 두려워해 시도조차 하지 않는 것을 더 싫어합니다. 그래서 항상 무언가를 시도해 보고 싶고 뭘 이루고 싶어 하는게 제 인생관이자 아마 제 삶일 것입니다. <예상면접 질문 답변>
1. 취득한 자격증은 무엇이 있는가?
2. 학교소
|
|
|
서도 보람이 있는 일이라고 생각하고 있습니다. 교섭하는 일은 어렸을 때부터 자신이 있습니다.
- 면접질문 39
이 회사가 부도 위기에 처한다면?
□ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가?
귀속의식이나 일에 대한 사고 방식을
|
|
|
영어면접에서 가장 중요한것은 역시 문법이나 그런것보다 회화능력이다.
면접시 면접관이 물어볼것도 생활영어 수준과 심화수준일것이므로 생활영어 질문은 꼭 답해야한다.
|
|
|
7. 뜻밖의 질문
8. 영어 질문
9. 주요 기업의 인재 선택 시 보는 능력 ('06.1월 조사)
10. 대기업 성향 테스트
11. 은행인사 담당자의 면접 포인터
12. 주요 기업의 면접 시 주요 평가사항
13. 주요기업의 인성.적성검사 유형
|
|
|
보여주십시오.
* 전공과 지원분야가 다른데, 그 차이를 어떻게 줄일 것입니까?
* 회사에 대해 묻고 싶은 것이 있습니까? 들어가면서
1. 면접 때 잘 나오는 질문
1) 자기소개에 관한 질문 유형
2) 지원동기에 관한 질문 유형
3) 직업의식에
|
|
|
보상 체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요한 것이 라 생각합니다.
[ADVICE]
현재 공무원들이 안고 있는 가장 큰 문제 가운데 하나다. 면접관은 수험생의 사회관과 공인으로서의 자질을 파악하고자 한다는 것을 염두에 두고 자신의 평소 소
|
|
메뉴펼치기
