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삼성 해부서 - 세계 최강기업 삼성이 두렵다」
기타오카 도시아키, 일본디베이트 연구협회 지음. 장서명 옮김.
「삼성전자 왜 강한가」 한국경제신문 특별취재팀 지음
2005년 하반기, 2006년 상반기 하이닉스 채용설명회 자료.
Anthony, William, P
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서 총체적인 판매와 생산을 책임지는 명실상부한 자기 완결형 책임단위 체재로 확립됨에 따라 본사 스탭의 역할도 상당히 변경되었다. 현재 삼성전자 본부 스탭의 기능을 순수하게 전략, 조정하는 기능 (전략, 관리, 기획, 평가, 감사, 홍보 등
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삼성전자…2분기 반등할까, 서미숙기자, 연합뉴스, 2021.05.06., https://www.yna.co.kr/view/AKR20210505062200003?input=1195m 1. 손익계산서 정보를 이용한 수익성 지수 측정
비율 : 매출총이익률, 총자산이익률, 자기자본 이익률
2. 재무상태표 정보를 이용
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서 변화에 가속이 붙은 것이다.
1993년 ‘신경영’선포 이후 사업의 구조조정이 진행 되었다. 기술 수준이나 품질이 떨어지는 사업 부분을 정리하고, 우리가 잘 할 수 있는 사업만 하자는 의식으로 사업을 추진 하였다. 1. 삼성전자의 독일
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서도 언론들은 눈치보기 바빠하다가 한곳에서 하고 점점 커지자 그 뒤에 보도하기에 힘을 올렸다. 아닌 일을 아니라고 말해줄 수 있는 것이 언론이라고 생각하고 있었지만 사실상 현실은 그렇지 않은 것 같다.
또 아직 삼성전자 반도체에서
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삼성전자의 경우 스톡옵션으로 수백억 대의 보상을 받은 임직원들이 존재하지만. 아직까지는 대다수의 일반적인 종업원들의 경우 그 보상 방법과 보상 액수에 있어서 차이가 나는 것이 사실이다. 반면 고어사의 경우, 기업의 특성과 구조에
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삼성전자는 74%로 하락. BLOTER, 2021년 3월 17일자. https://www.bloter.net/newsView/blt202103170014 (2022. 5. 25)
- 최재규. 스마트폰 첫 이용, 만 1.8세. 문화일보, 2020년 1월 13일자. http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2020011301071203311001 (검색일: 2022. 5. 26) Ⅰ. 서론
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개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 주요이론소개
4. 기업들의 구성원 동기부여 사례분석
(1) 삼성전자 사례분석
(2) 구글 Google 사례
(3) 스타벅스 사례
(4) 사우스웨스트 항공 사례
(5) 미라이공업 사례
5. 결론 및 나의의견
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서병인정동섭, 현대조직행동, 삼영사, 2000
삼성전자 30년사
삼성을 이류라고 말할 수 있는 삼성맨. 배병휴. 하늘
양창삼, 조직행동의 이해, 법문사, 1999
유영옥, 경영조직론, 학문사, 1998
이건희, 초 일류만이 살아남는다. 김상헌. 일터와 사람.
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전자 - http://www.sec.co.kr/
LG싸이언 - http://www.cyon.co.kr/
LG전자 - http://www.lge.co.kr/
KTF 에버 - http://www.ktfever.com/
모토로라 - http://www.motorola.com/kr
스카이 텔레텍 - http://www.sky-teletech.com/
팬택 앤 큐리텔 - http://company.curitel.com/ * 요약
Ⅰ. 서론
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