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새로운 제안
케빈 클린벡스(2006), 인재를 골라 뽑는 기술, 지식공작소
박경규.임효창 (2001), ojt 도입효과 : off-jt 와의 비교를 중심으로, 한국노사관계학회 10(2)
김명관(2005) 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문
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새로운 제안
케빈 클린벡스(2006), 인재를 골라 뽑는 기술, 지식공작소
박경규.임효창 (2001), ojt 도입효과 : off-jt 와의 비교를 중심으로, 한국노사관계학회 10(2)
김명관(2005) 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문
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기도 했습니다. 이것은 책에서 외운 영어가 아닌 현지 문화를 포함한 영어말하기 연습이 되었고 1 년간의 기간이었지만 그동안 제가 공부했던 영어학습보다 더 귀중한 것을 얻을 수 있는 좋은 기회였습니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
\'실
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서는 앱 기반보다는 음성 응대, 문자 안내 등 저기술 인터페이스가 더욱 효과적임을 데이터로 확인하였고, 이를 기반으로 ‘고령층을 위한 아날로그-디지털 병합 시스템’ 설계안을 제안한 바 있습니다. 해당 시스템은 단순한 안내를 넘어,
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로벌 UX 공모전’에서 저는 팀의 총괄기획을 맡았습니다. 초기에는 팀원들 간 전공도 달랐고 협업 스타일도 제각각이었습니다. 저는 모든 회의를 시각화해 정리하고, 각자의 의견을 전체 방향에 자연스럽게 통합하는 방식을 택했습니다. 중간
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기술하시오.
[리셋이 아니라 리빌드입니다]
‘리셋’은 실패를 지우는 버튼이지만, ‘리빌드’는 실패 위에 다시 세우는 작업입니다. 저를 가장 잘 표현할 수 있는 단어는 바로 ‘리빌드’입니다. 무너진 구조 위에서도 다시 설계하고 다시
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