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서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더
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서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더
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서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더
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후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 준비 핵심 사항
2. 면접 답변을 어떻게 정리할까?
3. 두괄식으로
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서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
리더쉽을 발휘한 경험이 있나요?
갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
살면서 크게 후회한 경험이 있나요?
인생에서 추구하는 가치관 또는 좌우명이 있나
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서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 자기소개
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
5. 강동경희대학교병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
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서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 학교생활 (최종학교 中心으로)
3. 자신의 성격 (장점 및 단점)
4. 경력사항 및 기타활동
5. 지원동기 및 입사 후 포부
6. 건국대학교병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7.
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서는 안 된다고 생각합니다. 그래서 제 인생의 목적은 몇 억을 기부하고, 뉴스에 나와 인터뷰하는 사람보다는 몇 백 만원을 기부하고, 조용히 사라지는 그런 사람이 되는 것입니다. 때문에 저는 묵묵히 최선을 다하며 주위의 평가를 기다리는
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서,노인미술치료사 자소서,미술심리치료사자소서,미술심리상담사 자기소개서,미술심리상담사 자소서,장애아동미술치료사 자기소개서
1. 성장배경 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 수상
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필수 역량(또는 자질)은 무엇인지와 그 이유를 기술하고, 자신이 지점총무직에 적합한 인재라고 생각하는 근거를 1,000자 이내로 기술하여 주시기 바랍니다.
3. 지원한 동기와 입사 후 포부에 대해 1,000자 이내로 기술하여 주시기 바랍니다.
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