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직장의 모습을 작성해주세요.
2. 높은 수준의 목표를 설정하고 탁월하게 성취했던 경험에 대해 작성해주세요.
3. 지원분야 직무를 위해 준비해온 것에 대해 작성해주시고, 에코마케팅 입사 후 어떤 길을 개척하고자 하는지 작성해주세요.
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서는 이 균형 감각이 더욱 중요하다고 느꼈습니다. 루이까스텔의 타깃층인 중장년 고객의 체형, 움직임, 미적 취향을 고려한 설계를 통해 고객에게 만족감과 신뢰를 동시에 줄 수 있는 디자인을 실현하고자 합니다.
5. 당사 입사 후 궁극적으
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서술해주시길 바랍니다. (500자 이내)
루이까스텔 입사 후, 저는 매장과 디지털 채널 모두에서 일관된 브랜드 경험을 전달할 수 있는 VMD 디자이너로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 먼저 기존 매장 연출, 시즌 키비주얼, 프로모션 비주얼 자료를
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문에, 저는 항상 실용성 위에 감각을 더하는 설계를 지향합니다. 예를 들어 졸업 전시에서는 ‘고기능 니트 아우터’를 기획하며 포켓 위치, 신축 방향, 착탈 편의성을 우선 고려했고, 그 위에 컬러 배색과 실루엣을 조화롭게 구성했습니다.
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연결되어야 효과적인지를 고민하고, 사람 사이의 협업에서도 그 ‘연결의 힘’을 경험해왔습니다. 특히 MD라는 직무는 디자인팀, 영업팀, 생산 파트너 등 다양한 부서 사이를 잇는 중심축이기에, 정보를 매끄럽게 조율하고 전략적으로 연결하
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사용자, 전달 방식 사이의 균형을 고민했습니다. 특히 브랜드 그래픽 디자인은 스타일보다 맥락이 중요하다고 믿습니다. 루이까스텔처럼 프리미엄 이미지를 유지하면서도 고객에게 친숙하게 다가가야 하는 브랜드에서는 색감, 타이포, 비주
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디자이너의 감각과 시장 분석 능력이 동시에 요구됩니다. 실제로 전 직장에서 특정 아우터 라인이 유통 MD와의 협업을 통해 ‘수납형 디테일’과 ‘방풍성’을 강조한 결과, 온라인 채널 판매가 20% 이상 증가한 사례가 있습니다. 저에게 디자
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한 전략을 통해 성과를 만들어내야 신뢰도 쌓인다고 믿습니다. 전 직장에서 담당 브랜드의 할인율 조정과 소량 리오더 정책을 제안해 수익률 4.5% 개선을 이끈 경험이 있습니다. 이처럼 실행력 있는 전략으로 신뢰를 구축하고, 관계를 넘어 결
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전달해야 진정한 설득력을 가진다고 믿습니다. 실제로 전 직장에서 동일한 시즌 테마를 지역별로 다르게 해석하여 매출 차이를 줄인 경험이 있으며, 이는 공간 디자인도 ‘전략적 메시지 전달’이라는 저만의 철학을 강화시킨 계기였습니다.
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서술해주시길 바랍니다. (500자 이내)
루이까스텔 니트 라인을 기능성과 감성을 동시에 갖춘 핵심 상품군으로 육성하는 것이 저의 목표입니다. 이를 위해 활동성·보온성·통기성 등 시즌별 기능을 바탕으로 한 ‘웨어러블 니트웨어’를 기획
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