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있었지만 직무 교육에 참가하면서 스스로 기계를 다루거나 일을 하는데 있어 실력이 늘고 효율성도 커진다는 것을 느끼게 된 것 같고 예전에는 갑자기 기기가 멈추거나 문제가 생기면 기술자들을 부르기에 바쁘고 그랬는데 지금은 직원들 스
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서 지속적으로 확대되어야 할 필요가 있다. 따라서 주요 경영전략 수립이나 공장운영에 대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하
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이화여자대학교 사회복지대학원 사회복지학과 석사논문
* 김유미(2000). 국내입양 활성화 방안에 관한 연구. 명지대 지방자치대학원 사회복지학과 석사논문
* 정기원·김만지(1993). 우리나라 입양의 실태 분석. 서울 : 한국복지사회연구원
* 강
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이 수립, 『연합뉴스』 2006. 2. 7
그렇지 않을 수도 있다, 『딴지일보』2006. 1. 9.
소도 웃을 가짜 복제송아지, 『한겨레』 2002. 1. 9
서울대조사위 기자회견 전문, 『연합뉴스』 2006. 1. 10.
\"줄기세포 1번 수립\": 추락하는 황 교수에 실낱 희망?, 『
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이러한 제도를 사용하여 직원에게 편리함을 주는 것이 신기하기도 하고 이러한 노력으로 성공적인 기업을 만들어낸 것이구나 하는 생각도 들었다. 이러한 성공적인 기업 창조 뒤에는 17년 무분규 기업으로 성장하면서 성숙한 노사관계를 지
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채용이 없고 서버로부터 시작해서 높은 자리까지 승진하기 때문에 충성도가 높다. 따라서 아래부터 올라온 윗사람들이 아랫사람에 대한 이해도가 높다.
질문7) OUTBACK 종업원들의(지점과 본사 따로) 단합과 결속력을 높여주기 위해 시행하는
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이 아니라 현재 세대와 미래 세대를 잇는 구체적인 가치를 가지고 있다. 따라서 위와 같이 양적인 성장에 집중하여 성과 중심적으로 도시농업을 평가하게 된다면 지속가능한 발전의 진정한 가치를 알 수 없게 된다. 따라서 환경과 사회분야와
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서 지적했던 제 1세계 국가들의 이익은 제 3세계 국가의 착취로 이어진다는 것을 공정한 거래로 인한 노동자들의 권리의 찾음과 수익으로 나라를 발전시키는 것으로 보완할 수 있다. 또한 공정무역은 현대 세계무역, 경제시장에서 요구하는
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이유는, 그 정서적 감정이 대상물에 직접 표현되었을 때 안전하지 않다고 느끼기 때문이다. 이러한 과정을 사회적으로 확대하여 적용하면, 남성들의 여성에 대한 분노 표출을 설명할 수 있다.
남성들이 군 문제와 관련하여 분노하는 이유는
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하고 있는 사업주는 상대적으로 손해를 보는 반면, 이행하지 않은 불성실 사업주는 오히려 상대적인 이익을 보게 되는 불공정한 상황이 전개된다. 따라서 부담금제도는 장애인을 고용하는 것이 사업주가 공동으로 달성해야 할 책임이라는 사
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