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주십시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본인이 팀(또는 조직)의 장점을 발전시키는데 역할을 한 점이 있으면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
4. 주변 사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙
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원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 구체적인 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [400자]
저는 학창시절 지각을 자주 하였습니다. 하지만 인턴 생활을 하며 어떤 선배를 만나 시간의 중요성을 깨달았습니다. 선배는 출근이 9시 까
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무의 연속이며, 작은 실수가 전체 일정에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 원칙을 지키고, 반복되는 업무 속에서도 항상 같은 정확성을 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다.
4. 개선 아이디어를 실제로 적용하기 위해 어떻게 설득할 수 있
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목표 달성에 직결되는 필수 요소를 최우선으로 고려합니다. 이후 효율성과 파급효과를 기준으로 자원을 배분합니다. 이는 학술제 준비 경험을 통해 체득한 원칙입니다.
6) 다른 사람을 설득한 경험이 직무에 어떻게 도움이 될까요?
저는 다양
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설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오.(800자 이내)
3-1. 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까? (200자 이내)
캠핑장 아르바이트를 했을 때 처음 개장하기 2주 전부터 많은 비가 와서 텐트를 설치하
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원칙을 만족시켜야 한다. 첫째, 시간이 너무 짧아도 안 되고, 길어서도 안 된다. 지원자의 입장에서 짧은 시간 내 어떻게든 더 많은 이야기를 하고 싶겠지만, 1분이라는 시간은 규칙과도 같다. 따라서 그 규칙을 어긴다면 좋지 않은 인상을 남
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설득하려 노력했지만 실패했고, 반드시 해내고야 말겠다는 오기로 직접 댁까지 찾아가 결국 2주 만에 동의를 얻어낸 적이 있습니다. 저는 이처럼 포기하지 않고, 적극적으로 매사에 임하면서 난관을 헤쳐 나가는 방법을 수많은 경험을 통해
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설득하려 노력했지만 실패했고, 반드시 해내고야 말겠다는 오기로 직접 댁까지 찾아가 결국 2주 만에 동의를 얻어낸 적이 있습니다. 저는 이처럼 포기하지 않고, 적극적으로 매사에 임하면서 난관을 헤쳐 나가는 방법을 수많은 경험을 통해
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설득하려 노력했지만 실패했고, 반드시 해내고야 말겠다는 오기로 직접 댁까지 찾아가 결국 2주 만에 동의를 얻어낸 적이 있습니다. 저는 이처럼 포기하지 않고, 적극적으로 매사에 임하면서 난관을 헤쳐 나가는 방법을 수많은 경험을 통해
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설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (600자 이내)
3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. (600자 이내)
4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발
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