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간호 관리자의 리더십 프로그램 요구조사, 대한간호학회지 김선영(1994). 수간호사 및 일반간호사가 지각한 수간호사 지도성 유형과 직무만족과의 관계 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. 김연근(1998). 임상간호사의 직무만족정도와
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간호 36(1). 1997 홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007 이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009 박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스
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간호 36(1). 1997 홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007 이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009 박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스
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간호 36(1). 1997 홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007 이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009 박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스
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간호 36(1). 홍은미(2007). 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 이향련 외(2009). 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997 배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와
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대학교 교육학과대학원 석사학위논문. 권덕화,고효정.종합병원간호사의 근무지 이동과 관련된 직무스트레스 및 이직의도.간호행정학회지.9(1),141~150.2013 김수정(2011). 임상간호사의 직무스트레스가 직무만족과 소진에 미치는 영향. 경희대학
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대학교 신학대학원, 2011 백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을 중심으로, 1987 p36 박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 Ⅰ.서 론 Ⅱ.본
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31. 박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 홍은미(2007). 병
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간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013 정경화 외. 간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012 박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006 임정화. 간호관
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